关于劳动法的一些问题，急
我是在嘉兴大家房产做房产销售的，于09年11月进公司，至今公司未签订劳动合同，也没有交过社保。前两天因为有个楼盘开盘，公司要我们通宵去帮他们排队拿号。我身体原因半夜回去睡觉了，但是第二天还是过去排队并拿到了最前面的号。但现在公司因为我回去睡觉就要开除我。我想咨询是否合法，我认为这不是工作时间，我们没有加班费为什么非要留在那里？况且我们法定节假日是从来不放假的，也没有三倍工资，每天晚上主管还强制我们加班，不给加班费。我很想去告他们，想问下该去哪些部门反映，会有什么结果。请详细些，大家帮帮我对付这个恶劣的公司吧。
怎么提起劳动仲裁呢？一般去劳动和社会保障局会有什么结果？我需要提供哪些资料？
根据我国《劳动合同法》第82条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”（即只能在超过一个月到一年那段期间要求补偿。根据你的情况，到目前还没有签劳动合同，可以要求6个月的双倍工资。）
另外，根据《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据你的情况，均不符合解除劳动关系的条件，因此，用人单位与你解除劳动合同是违法的。
再根据《劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
根据第48条，如果用人单位违法与你解除劳动合同，是要支付赔偿金的。
最后根据《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上，你公司的做法是违法的，你是可以去告，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷是仲裁前置的，要先去仲裁委员会仲裁，再起诉。
最后，你现在关键是要收集证据，主要有你在该公司工作的证据，如入职证明、员工手册、打卡机的卡等，还有没给你们加班工资的证明等等。
如果还有什么疑问，你可以给我留言，很乐意继续为你提供无偿的帮助。
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发加班工资。
第三，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
就以上问题你可依法提起双倍经济补偿！09年12月至10年6月7个月双倍工资！补发养老社保！
但现在公司因为我回去睡觉就要开除我。我想咨询是否合法，
不合法！要求公司依法支付经济补偿金！2个月工资！
我很想去告他们，想问下该去哪些部门反映，会有什么结果。请详细些，大家帮帮我对付这个恶劣的公司吧。
向当地劳动仲裁部门递交劳动仲裁申请书！如果你所述属实，结果就是我上面讲的！
一般来说，在作出仲裁裁决的时候，看你的情况，你是权益受侵害的一方，请求应该得到仲裁委员会的支持。
申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。
申请劳动仲裁应当提交以下材料：
（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；
（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。 决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。
经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。
1）证明你在该公司工作的相关证明，如考勤记录、工作记录、在工作中与客户的业务记录等，以及你工资证明，证明你与该公司存在事实劳动关系。
2）如在非工作日加班，也注意收集相关证据，如在休假日的工作记录，办理业务的证明 ，也可以请同事或客户作人证。
在收集以上证据后，可根据劳动合同法，公司与你之间有劳动关系，未签订劳动合同，则将处以2倍工资的赔偿。
只要你的证据充分，根据你所讲的情况，将会按你原工资的2倍给予赔偿，并且在国定假期内的加班可依法给予加班工资。
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