没有合同 没有五险一金 拒绝加班被辞退 可以维权吗?

我在蛋糕店上班两个多月 没有五险一金 没有合同 当天已经上了十个小时已经超出上班时间 还有生意来老板要求我加班 由于我的眼睛生病拒绝加班被辞退 我该怎么维权 他是口头上辞退我的 没有书面通知

用人单位应当支付你赔偿金。根据《劳动合同法》第八十二条规定:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以要求从入职第二个月起给你双倍工资。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。
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公司不给上五险一金 也没跟我签劳动合同 我有什么办法吗?
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我们单位不给员工交五险一金,工作时长也超出了劳动法规定,而且没有加班...
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费以及补缴社保。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息...

干10年被老板辞退没有劳动合同该怎么赔偿
2、“没有双休”,用人单位需要向劳动者支付加班费,如果没有支付,可以要求赔偿金。如果是休息日安排上班却没有安排补休的,需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、“没有任何保险”,是已经违法了,如果是没有买五险一金的话,可以向社会保险费征收机构投诉,由社会保险费征收机构责令限期...

私人企业没签劳动合同员工辞职怎么办理
公司和你没有签订劳动合同,你可以提出辞职报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。1、根据劳动法规:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系...

工作好几年,未签劳动合同,公司没给给我们买社保,还没有休息时间。
如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动离职处理了。 被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》...

工作十年没有签订劳动协议怎么赔偿
如果存在加班费用,用人单位必须向劳动者支付相应的赔偿。保险问题如何处理?如果用人单位没有为员工购买五险一金,员工可以向社会保险费征收机构投诉,由机构责令用人单位限期缴纳或补足。法律依据 1. 根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...

公司辞退无固定期合同员工应如何补偿?
用人方单方解除劳动合同需要支付赔偿金,赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资。

周日没加班算旷工扣满情奖为由辞职有补偿吗
“单位拒绝支付加班费”为由,违反《劳动合同法》第三十八条规定辞职,并要求支付经济补偿金的。《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费...

用人单位未缴纳五险一金,用工单位会承担什么法律责任
第三,拿公积金来说,有的新来员工连公积金账户没开过; 第四,我们每周加班50多个小时,但公司称合同中未注明,对于这些加班拒不承认;第五,北京总部的人事过来后,给了我们一个方案,补缴可以,但要按上海最低收入标准补缴,我们肯定不同意,就这样的方案,北京也反悔了。” 上海俏江南延安中路门店的几名管理层人士还表示...

...没有五险一金,我现在想直接走,可以发放工资吗?
最好留出一两天交接时间,不然以你公司明目张胆不给缴纳五险一金的做法,很有可能以不交接为由直接扣了你的工资。虽然可以仲裁打官司,但是能不能赢是一回事,赢了给不给又是一回事,你在其中牵扯的精力往往远比工资值钱的多。所以,能在可接受范围内配合公司最好是配合下,尽快拿到钱才是正经。

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