2、如果泥从事的是普通工作，不需要保密，也就不存在竞业限制，原单位没有权利禁止你选择新单位；
3、无论第一种还是第二种情况，原单位扣押工资都是违法的
4、要回被扣押的工资要三种途径：劳动仲裁、法院起诉。申请支付令。在中间最快的方式就是向法院申请支付令。
我想知道关于在原单位辞职后三个月内不允许从事同行业的工作是否...
1、如果你从事的是特殊职业，需要保密的工作，竞业限制不违法，前提是原单位给予你一定的补偿金；2、如果泥从事的是普通工作，不需要保密，也就不存在竞业限制，原单位没有权利禁止你选择新单位；3、无论第一种还是第二种情况，原单位扣押工资都是违法的 4、要回被扣押的工资要三种途径：劳动仲裁、法...
我在原公司离职后,公司规定离职后半年内不能从事同行业
1、这种情况单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；不签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资！并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等；2、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样的）、工作证（最好有公章）、工作牌...
合同上说辞职后三年不能从事同行工作是否合法
不合法，竞业限制期限不得超过两年。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定...
我想问下,辞职后合同还没到期,但是里面有禁止同行业的条款,请问...
如果用人单位没有按月支付经济补偿，你不能要求用人单位支付，但可以不必遵守竟业限制了。
劳动合同中说解约后5年内不得在同类型公司工作合理吗
不合理，劳动合同最多只能约定两年的竞业限制期限。且只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人，才适用竞业限制条款。法律分析根据现行法律规定，用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款。所谓竞业限制，即指劳动者在劳动合同期间以及劳动关系终止后的一定期间内，不得到与现在单位生产...
签署劳动合同规定离职后不允许从事同行工作符合劳动法吗
劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工...
辞职后是否能从事与原单位相同的生产业务呢?
你完全可是做你想做的 1，你跟原单位签订了“竞业禁止协议”（或者劳动合同条款中有类似约定），约定你在某一期限内不得从事与原单位相同或相似的业务，并且原单位也按照约定向你支付了竞业禁止的补偿费。2，你开店的全部行为，会侵害原单位的权利，如使用原单位商标、企业名称、秘方、专利等。
关于事业单位辞职后不得从事与原工作直接相关的工作的规定合理吗?_百 ...
你好，劳动法中有竞业限制的法律条文，事业单位也有相关的职业限制。
...解除合同后五年内不得从事同行业工作, 不知道这一条合不合法?_百度...
如此，将来解除劳动合同后，原公司按月向你支付经济补偿的期间（五年），你不得到同行业工作。没有经济补偿的竞业限制条款，属于无效条款。如此，将来解除劳动合同后，你可以到同行业工作。劳动者支付竞业违约金的必要条件（《劳动合同法》第二十三条、第二十四条）：1.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理...
辞职时,单位让签下三年之内不予从事相关行业的条款是否合理?
你所说的是竞业禁止条款，这是劳动合同中常见的条款，不违反法律规定，具有法律效力 如果没有签合同，又没交社保，你需要找其他证据证明你们之间存在事实劳动关系，然后让这家单位给你补交社保。可以利用的证据包括：人证，你的工作记录，你签的竞业禁止协议，或工资单，工作证等 ...
