未签劳动合同如何辞职？ 代理记账公司，14年7月入职。没有劳动合同，没有医社保，工资发银行卡，是自

未签劳动合同如何辞职？
代理记账公司，14年7月入职。没有劳动合同，没有医社保，工资发银行卡，是自己办的，不是公司统一办的工资卡。
1月初先向财务总监提出口头辞职，一直挽留不批，直到2月中旬同意，遂向老板提出辞职。同样是不批拖延了一个星期，至年前终于松口。（没有书面递交辞呈，都是口头辞职的）辞职是批了，但要求半年后离职，理由是招不到人无法交接。但是我没办法等半年（已经是有去处无法再耽搁）。基于职业道德是应该交接好再离职，但提前提出辞职，给了一月时间招人交接，如果到期还是没有人来我可不可以直接离职，这样会需要承担什么法律责任吗？或是说代理记账公司确是要交接个一年半载的？
希望各位给我解决的方案。基于法律的规定给出解决办法。谢谢。

建议你以书面形式提出辞职，并保留好证据，到30就可以直接走了，不需要任何人批准，这是劳动合同法赋予你的权利追问

可是没签劳动合同呀，有什么能证明我已经书面提出辞职了呢

追答

已经形成事实劳动关系。可以发邮件给公司证明你已辞职

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