员工如何向老板谈加薪?

如题所述

加薪?谁不想?你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码,是否该主动和老板谈谈加薪的问题,可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办?该怎么开口呢?Maggie为想加薪的人支招:工作时间久了,开口提加薪是不可避免的。不好意思开口、不知道如何开口,这怎么行?既然已在江湖之中了,你要善于维护自己的正当权益,不过在与老板过招之前还是先做足功课:●把工作做得像给脸化的妆一样漂亮能力和业绩是谈加薪的砝码,在和老板讨价还价的时候,一定要把本职工作做好。因为待遇问题而消极怠工绝对是下下策,不但加薪的目的达不到,等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位,让领导觉得你很难被替代。否则,长江后浪推前浪,想来的人多着呢。●知己知彼,方能百战百胜开口之前,一定要了解公司的实际薪资情况,做到“有备而战”。如果公司的工资制度非常健全,每个级别都严格按标准发放,那么,除了在应该涨工资的时候——比如升职、服务期达到标准提醒一下人事部门,没有必要再动此心思。如果公司没有成文的工资制度,你应该多费些心思维护自己的正当权益。了解一下工资发放的大致情况,注意“隐性工资”(各种补贴、费用报销标准、奖金系数等)的发放。这样,在合理评估自己身价的情况下,你的要求恰当合理,当然很难被拒绝。●记住,加薪不是乞讨你一定要开口提要求,否则,在追求利润最大化的情况下,公司会节约一切开支。记住,这是你的正当权益,不是乞讨,要底气十足,当然,凡事要讲究方式方法,坦然而善谋。●天下没有白吃的午餐若老板不答应你的加薪请求,先别垂头丧气、急着想调头就走,不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求?”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分,那就谨记在心,及时改进以作为下次谈判的筹码。不然,若老板只是打哈哈随便应付,或许你可以使出“离职”这个杀手锏来加以试探。当然,提出离职只是一种试探,除非你早已留有后路。否则,一旦评估有所闪失,或许老板也会将错就错地批准你的要求。那时,可谓是赔了夫人又折兵。●要有加薪的外表如果你有加薪的内涵,却没有加薪的外表,永远看起来像个没睡醒的人,或衣着看起来很不像可以升职的人,加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。老板喜欢给什么样员工加薪?——松下万宝的HR经理石明泉说“一般比较容易加薪的员工要具备两种素质,第一是3V人才:有战略眼光、有价值、能够创造成功,正面促进企业业绩改善。第二是10心人才:爱心、热心、责任心、上进心、耐心、关心、恒心、奉献心、包容心和平常心。——索尼公司的马思宇认为“首先你要充分了解你的老板,包括他的个性特点,他对待工作业绩的评判标准。从企业的角度来看,是否加薪或者升职,取决于老板对你能力的认可。能力包括两个方面:一方面是业绩,也就是具体的成绩以及你所掌握的业务知道等;另一方面是能力倾向,简单的可以理解成潜力,或许这才是老板之所以决定你下年度比这一个年度更值钱的原因。”——上海某外企公司SimonYin指出“老板一般喜欢能干活、能表达,并且不喜炫耀的员工。加薪的时机可以有以下几种:”第一种是与老板约时间,第二是可以通过发电子邮件告知问题,第三在邮件里表明期望,只要不违反公司总体水平。“【返回顶部】【关闭窗口】
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第1个回答  2015-10-23
工作时间久了,开口提加薪是不可避免的。许多人都希望老板能给自己涨涨工资,但是很多人都不好意思开口、不知道如何开口,甚至担心万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办。个人认为,与其拐弯抹角,倒不如掌握正确的方法,和老板谈谈。下面这几点,或许能对你有所启发。

1、提要求前,你必须了解行业中同等职位的薪水大概是多少,以防高估了你的涨薪幅度,此举也是为了在和老板“谈判”时掌握话语权。

2、多展现你的工作成果,别以为只需要在年终才显示出你在部门里的重要性,那样容易给老板一种被胁迫和你邀功请赏的感觉,平日里当工作取得阶段性成果的时候,就要时刻“提醒”老板你有多重要。

3、谈判的同时表达忠诚。你的目的是加薪,而不是走人,所以无论谈判成不成功,都要含蓄地表达出对企业的忠诚,不要用辞职来威胁老板,除非你的确已经找好了下家。
4、如果没有勇气直接找老板谈判,不妨采用迂回战术。比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。

5、要开门见山,忌拐弯抹角,表达愿望要明确。既然决定提了,就不要思前想后,犹豫不决,用最直接,最明白的方式表达你的想法

6、提出加薪的要求,最好不要等到年底review以后,因为那时老板基本已经根据上一级拨付的预算,分配给每一位下属薪水上浮的额度。

7、如果你觉得自己涨薪无望,主动提出晋升的申请也是一个曲线救国的方法。当然,这一点是建立在你的工作能力、态度以及成果都符合老板期望的前提下。一般而言,升职意味着新的责任,借此得到加薪的机会也比较大
第2个回答  2020-06-24
如果是个开明的老板,早就该给你涨工资了,还有就是有些老板装糊涂欺负老实人。我的建议是,金钱方面1就是1,2就是2,都可以放在桌面上说的,有啥不好意思的。直接当面谈,就说自己来公司两年了,要是公司觉得我做的还不错的话公司是不是可以考虑加点工资。要是老板不愿意加工资,那就尽快辞掉,正规公司一般半年都会调薪。听你说这样的老板估计也就是个个体户,欺负老实人的主
第3个回答  2020-01-27
摊开来说明白,如果你工作能力强,老板不涨工资就没必要了,就欺负你不够硬气啊,老板都是希望花最好的钱,让员工的工作能力达到自己的预期,所以该讲就说,再说工作一年多调一次工资是一件很正常的事情。
第4个回答  2020-12-03

员工怎么和老板谈加薪?非常实用的技巧,让老板主动给你涨薪水

怎样去给老板谈加薪水
一、单刀直入 遇到讲道理的老板,他很欢迎你跟他有话就说、实话实说,因为这有助于实现与员工的有效沟通,从而降低管理风险。要注意的一点是,你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。但是如果你真的行,那就不妨大声说出来;但如果你只是想当然,那么劝你最好还是不要去冒这个险,否则,难免要碰个...

怎么和老板谈加薪?
1. 表示感谢:首先,向老板表达诚挚的感谢,表示你非常珍视他们对你加薪的提议。例如:“谢谢您对我的认可和提议,我非常感激。”2. 回顾工作表现:简要回顾自己的工作成绩和努力,展示你对工作的热情和投入。例如:“在过去的时间里,我努力提升自己的能力,并取得了一些成绩。我始终致力于为公司创造更...

怎么样和老板谈加薪?
跟老板提涨工资的方法有五个,具体如下:1、表达感谢 个人能成就平台,平台也能成就个人。想要和领导谈升职加薪的事,首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢,感谢领导的栽培,让领导先有一个好印象,以便开始后续的谈话。这里需要注意的一...

怎样才能和老板谈加工资?
和老板谈涨工资的技巧是:可以跟领导直接面对面谈加工资的事情;可以借助别人帮助自己提涨工资的事情;看到领导心情好或者在自己完成了大项目的时候,可以跟领导委婉地提一下涨工资的事情;在聚会或者私底下的时候可以含蓄地跟领导说一下目前自己工作上遇到的一些问题以及遇到的一些资金困难等 1、施加压力 ...

如何跟老板谈加薪技巧
跟老板谈加薪的技巧有:不打无准备之战、选择恰当的沟通时机、单独去和老板谈加薪、大大方方、说话要语调适中。1、不打无准备之战 当你打定主意,准备通过沟通向老板提出加薪要求的时候,首先必须要给自己在公司的表现做一个正确的评估,要做到心中有数。2、选择恰当的沟通时机 向老板提出加薪要求,...

怎么样和领导谈加薪的事情?
和领导谈加薪是每个员工都会有的一个问题。但是,这不是一件容易的事情。如何与领导交流,并得到期望的加薪回应呢?以下是一些关于谈加薪的有效方法。第一步:表明自己的贡献 首先要想想你做了什么,可以列个清单,包括为公司带来多少效益、为团队、老板节省了多少时间、提高了工作效率、组织完成重大任务...

怎样和老板主动提加薪?
- 当公司刚刚完成一个重大项目、获得新的业务订单或者发布了良好的财务报告时,老板心情通常较好,也更有可能考虑给员工加薪。例如,在公司季度财报显示利润大幅增长后,你可以适时提出加薪请求。2. 你完成重要任务后 - 成功完成一个对公司有重大影响的任务,如成功推出一款新产品、谈成一笔重要合作等,...

怎样和老板谈涨工资?
1、充分准备:了解你所处行业的薪资标准,以及公司内部员工的薪资结构,这将有助于你提出合理且具有说服力的加薪请求。2、选择恰当的时机:在提出加薪要求时,要选择一个合适的时机,避免在公司紧张或忙碌的时期进行。3、保持礼貌:在与老板谈话时,要保持礼貌和尊重,避免言辞激烈或强硬,以免造成不必要...

如何向领导提加薪的理由?
5. 老板,在过去的半年里,作为销售主管,我带领团队实现了显著的营收目标,并通过优化销售流程,提高了销售转化率。我希望您能考虑我的加薪请求。6. 领导,我在公司工作已久,并取得了不俗的成绩。为了更好地履行我的职责,我计划在工作上做出一些改进。我希望能够与公司共同成长,创造更大的价值。

怎么和老板谈升职加薪的事?
在谈论升职加薪时,老板可能会提出一些反对意见或者需要时间考虑您的请求。在这种情况下,您需要保持冷静,尊重老板的意见,并讨论如何解决任何问题或障碍。最后,与老板谈升职加薪需要勇气和信心。通过准备、选择合适的时间和地点、以积极的态度开头、提出您的要求以及面对反对意见,您可以更好地谈判,从而获得...

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