单位未缴纳社会保险 员工可以申请劳动仲裁吗

公司未交社保,可以申请劳动仲裁吗
法律分析：可以的，单位不为员工缴纳社保费用是可以申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。...

公司没交社保怎么处理
若劳动监察部门的处理结果无法满足员工的诉求，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，员工应提供充分的证据材料，证明公司确实存在未交社保的行为，并说明自己的诉求和理由。四、寻求法律援助 在整个维权过程中，员工可以寻求法律援助，以获得专业的法律建议和帮助。法律...

如果公司没给员工买社保怎么办
综上所述，当公司未为员工缴纳社保时，员工有权提出离职并获得经济补偿，同时可以申请劳动仲裁，而劳动仲裁部门将依法裁决，以确保用人单位依法缴纳社保，避免法律责任。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

未缴纳社保可以申请劳动仲裁吗
【法律分析】：未缴纳社保可以申请劳动仲裁，我国相关法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训...

公司未缴纳社会保险怎么办?
若是公司未给员工缴纳社会，员工可以到当地劳动部门进行申请劳动仲裁。若是仲裁之后，公司仍拒不缴纳社保，可以申请通过诉讼来解决问题，公司的法人一般会被处以相应的罚金。 一、公司未缴纳社会保险怎么办?如果是合法用人单位不交社会保险，违反了工伤保险条例等法律法规规定，同时也侵害了劳动者的合法权益...

公司没买社保可以申请劳动仲裁吗
公司没有交社会保险，可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。申请仲裁的流程：1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证...

离职后发现公司没有交社保怎么办
离职后发现公司没有交社保劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付补缴其社保。一是可以要求公司给予经济补偿。按照劳动合同法第三十八条的规定，用人单位没有为员工缴纳社会保险的，员工可以解除劳动合同，解除劳动合同以后，可以按照第四十七条的规定，要求公司给予经济补偿，经济补偿的标准为在公司工作一年，...

公司没买社保可以申请劳动仲裁吗
1. 如果公司未为员工购买社会保险，员工可以申请劳动仲裁。2. 按照中国的法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。3. 若用人单位未履行这一义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。4. 申请仲裁时，员工需要准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据及其清单、以及用人单位的工商登记信息。5....

公司未交社保劳动仲裁程序可以解决吗
公司未交社保劳动仲裁程序是可以解决的，对于用人单位没有按规定缴纳社会保险的属于劳动争议，对于劳动争议仲裁相关法律中是适用劳动关系之间的争议问题的，所以是可以解决的。 一、公司未交社保劳动仲裁程序可以解决吗公司没有交社会保险，可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议...

用工单位没有给员工缴纳社保怎么办
法律分析用人单位没有缴纳相应的社会保险的，劳动者可以计算相应比例的社会保险费用，然后主张直接赔偿相应的金钱费用。赔偿要按照具体的情况来决定劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求...