可以去人事局补办档案。
补办认定的内容包括：
1、招收、分配和安置材料，知识青年上山下乡登记材料。
2、学历和岗位技能(职称)材料。
3、档案工资材料；调转中形成的人事、工资介绍信和社会保险关系材料。
4、企业与职工签订的劳动合同书和终止、解除劳动合同备案材料。
对丢失损毁职工档案负有责任的单位，应向所在相关劳动保障行政部门提出补办认定申请报告、收集相关材料等补办认定程序。
因为情况特殊，单位倒闭，找不到的情况。
可以到留守处咨询，或者到单位的主管部门咨询。
扩展资料：
现在许多用人单位，特别是非公有制经济组织，忽视了劳动者个人档案的建立，劳动者在工作期间的所有情况没有记载。
在享受社会保险和重新就业等方面造成不利，损害了劳动者的利益，应当引起有关方面的重视。
用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应当及时为劳动者建立个人档案。
将劳动者在工作期间的劳动合同、工资福利、任职、奖惩、工种社会保险等资料载入个人档案，妥善保存，并随劳动者的劳动关系转移而转移，确保劳动者个人档案的有效接续。
劳动者在劳动关系存续期间应当要求用人单位为其建立档案，注重收集保存有关资料，作为工作经历的有效凭证，为以后职称晋升、享受社会保险和重新就业提供重要依据。
一旦发生劳动争议，档案资料也是处理劳动争议的主要证据，以此维护自己合法权利。
各级劳动保障部门要充分认识为劳动者建立个人档案的重要性，制定统一的标准，严格质量要求，认真实施，切实维护职工的合法权益。
参考资料来源：中国工会新闻-用人单位应为劳动者建立个人档案
可以去人事局补办档案。
补办认定的内容包括：
1、招收、分配和安置材料，知识青年上山下乡登记材料。
2、学历和岗位技能(职称)材料。
3、档案工资材料；调转中形成的人事、工资介绍信和社会保险关系材料。
4、企业与职工签订的劳动合同书和终止、解除劳动合同备案材料。
对丢失损毁职工档案负有责任的单位，应向所在相关劳动保障行政部门提出补办认定申请报告、收集相关材料等补办认定程序。
因为情况特殊，单位倒闭，找不到的情况。
可以到留守处咨询，或者到单位的主管部门咨询。
扩展资料：
现在许多用人单位，特别是非公有制经济组织，忽视了劳动者个人档案的建立，劳动者在工作期间的所有情况没有记载。
在享受社会保险和重新就业等方面造成不利，损害了劳动者的利益，应当引起有关方面的重视。
用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应当及时为劳动者建立个人档案。
将劳动者在工作期间的劳动合同、工资福利、任职、奖惩、工种社会保险等资料载入个人档案，妥善保存，并随劳动者的劳动关系转移而转移，确保劳动者个人档案的有效接续。
劳动者在劳动关系存续期间应当要求用人单位为其建立档案，注重收集保存有关资料，作为工作经历的有效凭证，为以后职称晋升、享受社会保险和重新就业提供重要依据。
一旦发生劳动争议，档案资料也是处理劳动争议的主要证据，以此维护自己合法权利。
各级劳动保障部门要充分认识为劳动者建立个人档案的重要性，制定统一的标准，严格质量要求，认真实施，切实维护职工的合法权益。
参考资料来源：中国工会新闻-用人单位应为劳动者建立个人档案
补办认定的内容包括：
1、招收、分配和安置材料，知识青年上山下乡登记材料。
2、学历和岗位技能(职称)材料。
3、档案工资材料；调转中形成的人事、工资介绍信和社会保险关系材料。
4、企业与职工签订的劳动合同书和终止、解除劳动合同备案材料。
对丢失损毁职工档案负有责任的单位，应向所在相关劳动保障行政部门提出补办认定申请报告、收集相关材料等补办认定程序。
因为情况特殊，单位倒闭，找不到的情况。
可以到留守处咨询，或者到单位的主管部门咨询。
以上意见，仅供参考。
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