离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。
一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题;
月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不办理相关业务。
一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题;
月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不办理相关业务。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-05-27
社保缴纳一般在10-12号，如果7号就离职了是不会给你缴纳社保的，如果15号离职那就有的。与什么时候发工资没有关系，工资是你工作到7号的工资，就是到6月份再给你还是那么多。
第2个回答 2010-05-27
没义务买
我们这是20号由企业上报,21号以后扣款
20号之前走的就从名单中删除本回答被网友采纳
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第3个回答 2010-05-27
好像没看到什么依据说当月月头离开了，工资发放的迟要带员工缴纳社保的。
多数企业似乎都是员工只要离开了，社保关系就结束了。
你可以让那个员工去劳动社保部门查询下他的社保关系是不是已经和原来的单位解除了，如果离职后没几天就接触了，多数是不会帮他交的。如果没解除，可以再问问社保部门是否原单位有义务缴纳。
多数企业似乎都是员工只要离开了，社保关系就结束了。
你可以让那个员工去劳动社保部门查询下他的社保关系是不是已经和原来的单位解除了，如果离职后没几天就接触了，多数是不会帮他交的。如果没解除，可以再问问社保部门是否原单位有义务缴纳。
第4个回答 2010-05-27
据我的经验，15日之前离职是不会买的。
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