法律分析
如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。追问
每个省都不一样吗
本回答被网友采纳一次性伤残补助金和医疗补助金是由工伤保险基金支付，就业补助金由用人单位支付。用人单位没有参保的，均由用人单位支付。
与用人单位发生争议，劳动争议仲裁时效为一年。追问
马上走和之后走哪个补偿的多，区别在哪里呀
追答政策都是一样的，补偿标准相同。只是一次性工伤医疗补助金和就业补助金可能因为离职时本人工资或者统筹地区上年度职工月平均工资不同有所区别。
告知地区，可以进一步给你赔偿标准意见。
好的，谢谢
工伤已认定,伤残等级为十级,我还继续在公司上班,两三年后离职,还能拿 ...
可以，已经工伤认定，且伤残等级为十级，原单位不能辞退职工。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如果主动要求离职的可以要求原单位支付一次性伤残补偿金和一次性就业补助金。法律分析根据《...
工伤已认定,伤残等级为十级,我还继续在公司上班,两三年后离职,还
法律依据《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终...
本人工伤鉴定为十级如果继续在公司上班两年赔偿款会不会少?
鉴定为十级工伤，社保赔付一次性伤残补助金。再工作二年离职，不包括退休，公司承担一次性伤残就业补助金，社保承担一次性工伤医疗补助金，金额以上年度所在地职工月平均工资为计发基数，应该逐年增长，不会比现在少。法律分析工伤保险是法律规定用人单位必须为符合规定的员工强制性购买的保险，所以无论用人单...
你好,我工伤十级继续在厂里做以后辞职还能赔偿吗
工伤十级继续在厂里做以后辞职还能赔偿。根据规定工伤十级赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、一次性伤残补助金、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金及残疾赔偿金等。法律分析十级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人...
工伤鉴定十级,现在不离职,等以后离职时能拿到一次性伤残补助金吗?
【法律分析】工伤鉴定为十级现在不离职以后离职时单位还会赔偿，享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。工伤鉴定结果为十级可以进行一次性伤残补助金和工伤医疗、停工留薪期待遇结算，但不离职，以后离职享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。所以当事人在离职时，应当让用人单位将以上补助金额一一补全，...
你好,我工伤十级继续在厂里做以后辞职还能赔偿吗?
当然可以，如果工伤鉴定等级是十级的话，有三笔钱可以拿的到的，首先会拿到社保，重复的一批一次性工伤补偿，等你离职的时候还有两笔钱，一笔是企业承担的一次性塞就业面比是社保承担的一次性医疗。
工伤后继续上班两年后辞职公司有赔付吗
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。二、离职后工伤赔偿多久可以拿到离职后工伤赔偿什么时候可以拿到要看职工申请工伤认定流程的进度。如果已申请工伤认定，社会保险行政部门作出了工伤认定书，并抄送社会保险经办机构的，经该机构审核后就会进行...
在厂里上班把手给弄伤了工伤已经认定伤残等级是十级现在辞职了最后俩笔...
劳动者十级伤残的，劳动者辞职的，如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，则劳动者十级伤残期间的所有赔偿均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、...
工伤后继续在原单位上班,两三年后离职能得到一次性工伤医疗补偿和一次...
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：...
伤残十级鉴定书过了三年,还可以向公司谈赔偿
如果鉴定后3年，一直在该公司工作，那么离职1年内，都是可以申请劳动仲裁要求支付十级工伤待遇。如果鉴定后一直未上班，那么离职超过了1年，超过了劳动仲裁一年的时效，就无法要求用人单位支付工伤待遇。十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者...
