从HR角度来说，自我介绍要求应聘人员临场发挥，测试应聘人员的口头表达能力与逻辑思维能力，再说，先行组织好的自我介绍，往往，在现场，会因为紧张，或者一下子忘词，把自己置于一个更尴尬的局面。与其这样，不如自己准备，然后临场发挥，这样会更真实，避免了背下来的那种刻板与生硬，同时，现在的面试，自我介绍并不是必须的过程。祝你成功！
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
无其他回答
平安内勤面试:请准备一分钟自我介绍(个人成长经历体现优势+对平安的...
要去面投行，之前金融相关的经历肯定要优先考虑，营销方面的经验次之。C相关的技能优势：超强的社交能力，做服务业的要求之一就是取悦客户，客户开心了才会心甘情愿花钱，而这同 时也是很多职位的要求 敢想敢拼 .自我介绍 是向别人展示你自己的一个重要手段，自我介绍 好不好，甚至直接关系到你给别人的...
平安寿险内勤 请准备一分钟自我介绍(个人成长经历体现优势+对平安的...
从HR角度来说，自我介绍要求应聘人员临场发挥，测试应聘人员的口头表达能力与逻辑思维能力，再说，先行组织好的自我介绍，往往，在现场，会因为紧张，或者一下子忘词，把自己置于一个更尴尬的局面。与其这样，不如自己准备，然后临场发挥，这样会更真实，避免了背下来的那种刻板与生硬，同时，现在的面试，自...
相似回答
