没毕业签了劳动合同会怎么样
法律分析：没毕业就和公司签的劳动合同一般是无效，因为没有毕业就说明当事人还属于学生的身份，学生不具备相关法规规定的主体资格，不能够和公司签劳动合同。标准的劳动关系首先是劳资双方必须符合法律法规规定的主体资格，既然大学生都不具备相应的主体资格，签的合同自然是无效的。用人单位与劳动者签订的劳...
大四没毕业就签了劳动合同
法律主观：你好，根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，大四没毕业签劳动合同是不行的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。
还没毕业的学生签了劳动合同怎么办
法律主观：关于没毕业的学生可以签 劳动合同 吗，根据法律规定，没有毕业的大学生也可以 签订劳动合同 。理由如下： 1、首先，能否签订劳动合同，是看劳动者是否具备 劳动关系 的主体资格，《 劳动法 》第十五条只规定了：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳...
没有毕业签了劳动合同怎么办
对于未毕业的学生签署了劳动合同的情况，只要合同是双方自愿签署的，并且内容不违反法律规定，就是有效的。但在处理工作时间、工资待遇、保险等特殊问题时，需要根据具体情况进行协商。同时，学生也要注意维护自己的权益，遇到权益受损的情况要及时寻求法律帮助。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
还没毕业的学生签了劳动合同怎么办
法律主观：关于未毕业学生签订劳动合同的问题，根据我国法律规定，未毕业的大学生同样可以签订劳动合同。具体原因如下：1、首先，是否可以签订劳动合同，关键在于劳动者是否具备劳动关系的主体资格。《劳动法》第15条仅规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，并未明确禁止未毕业大学生签订劳动合同。《...
大学生未毕业签订的劳动合同合法吗
法律分析：合法，大学生实习期间，只是未拿到毕业证而已，是文凭问题，法律对就业并没有文凭限制，实习期已经不用再上课了，所以不再属于勤工俭学的范畴，而且即使还未到实习期，如果与用人单位就签了合同，并没有违反法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁...
没毕业签了劳动合同是否有效
没毕业就和公司签的劳动合同一般是无效，因为没有毕业就说明当事人还属于学生的身份，学生不具备相关法规规定的主体资格，不能够和公司签劳动合同。标准的劳动关系首先是劳资双方必须符合法律法规规定的主体资格，既然大学生都不具备相应的主体资格，签的合同自然是无效的。一、没毕业签了劳动合同是否有效?无...
大学没毕业签劳动合同有效吗
综上所述，大学生没毕业签劳动合同是有效的。双方签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的禁止性规定，该劳动合同合法、有效，对双方均具有法律约束力。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上...
没毕业签了劳动合同会怎么样
1. 如果你在未毕业的情况下签订了劳动合同，这份合同通常是无效的。这是因为，未毕业意味着你仍然保持着学生身份，而学生并不具备法律规定的劳动主体资格，因此不能与公司签订劳动合同。2. 按照法规，建立标准的劳动关系要求双方具备法律法规规定的主体资格。既然大学生尚未具备这样的资格，那么签订的合同...
没毕业签了劳动合同会怎么样
没毕业签了劳动合同，一般来说并不会产生太大的问题，但可能会有一些具体情况需要注意。详细解释如下：1. 合同效力与责任承担 未毕业的学生虽然尚未取得毕业证书，但在签订劳动合同时，如果已经年满十六周岁，并且具备基本的工作能力和劳动技能，那么所签的合同是具有法律效力的。这意味着一旦签订合同，双方...
