如果是私企的话，工龄也没有什么用处，因为私企都是按照缴费年限和个人年龄来确定退休的。缴费满15年以上，年龄男60女55即可退休，和工龄关系不大。
但如果是国企或者事业单位的话，工龄是按照档案里初次参加工作时间来计算的，至于缴费年限，也是满15年就可以，这个和私企差不多，但有一点不同的是工龄可以计算工资，所以不用担心。
准确说就是如果你是国企或事业单位就一定都不影响你，工龄是按档案的。
如果是私企的话工龄就没有什么用，要看社保缴费的。
现行政策社保的确不可以补缴，除非是原破产改制下岗的国企职工，所以你也不用纠结。追问
我现在在事业单位，档案里报到证上就是08年就业，但人事科一直让我自己想办法补缴社保，补不上就只能浪费三年了，转正定级按应届生对待，郁闷呢。
追答你这个情况在我们这可以补缴，（本人社会保障系统工作人员）《社会保险法》规定，单位给予个人缴纳社保是单位应尽的义务，你本人只要在单位上班，有权利要求单位给予缴纳，尤其你是事业单位的话，这些应该在你进单位1--3个月以内全部办好的。你说缺了3年的话，你们单位的财务人员干什么去了？应该是不太可能啊。如果的确是正式职工，就要求单位给予补缴，因为这是他们工作的失误，而且有单位的人，是不允许个人缴纳的。要知道纯个人缴纳的只有2险（养老保险和医疗保险）而单位缴纳的是5险1金（养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金）基数也不相同。
2、根据我国《社会保险法》的规定，当事人属于与国有企业、事业单位建立劳动合同后参加基本养老保险前的工龄，是视同养老保险缴费年限的；
3、在视同缴费期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担，基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴；
4、当事人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
5、也可以转入城乡居民社会养老保险，并享受相应的养老保险待遇。
6、以上参考资料来源：我国《社会保险法》第13条、16条。本回答被网友采纳
《人力资源和社会保障局关于机关事业单位部分新录（聘）用人员连续工龄认定问题的通知》中规定：原在国有企业、城镇集体企业和非公有制单位就业并参加城镇企业职工基本养老保险的，录（聘）用为机关事业单位正式工作人员后，其缴费年限与录（聘）用为机关事业单位正式工作人员后的工作年限合并计算为连续工龄。没有购买社保，按照上述文件精神，此段工作经历不能计算连续工龄。
不是，工龄指本人以工资收入为生活资料全部或主要收入来源的工作时间。你如果是在党政机关和事业单位工作，工龄是升职和享受工资待遇的主要依据。如果在企业工作或自由职业，涉及到的只有参加各种社会保险的起点时间或缴费年限了。
不是：
1、社保和工龄是两个概念，工龄是指当事人的工作年限，对于用人单位来说，是与用人单位建立劳动关系之日起，到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围；
2、根据我国《社会保险法》的规定，当事人属于与国有企业、事业单位建立劳动合同后参加基本养老保险前的工龄，是视同养老保险缴费年限的；
3、在视同缴费期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担，基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴；
4、当事人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
5、也可以转入城乡居民社会养老保险，并享受相应的养老保险待遇。
6、以上参考资料来源：我国《社会保险法》第13条、16条。
本回答被网友采纳没有缴纳社保的工作算工龄吗
法律主观：没交社保的，并不会影响工龄的计算。一般工龄是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，并不是根据缴纳社保的时间来计算的，所以社保不会影响工龄。法律客观：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的...
没交社保算不算工作年限
法律分析：未缴社保没有工作年限，如果是在国家实施养老保险制度前，国家承认的工龄是视同缴费年限的，但在国家实施养老保险制度后是按实际缴费计算工作年限的。如果要计算视同缴费年限，必须要实际缴费五年以上（各地有所不同，有的地方10年以上），实际缴费没有达到五年以上，不能享受视同缴费年限。所以...
只有交社保才算工龄吗
法律分析：工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。所以能证明职工以工资收入为生活主要来源的材料都可以认定工龄，所以只有社保缴纳证明，没有劳动合同也可以证明工龄。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办...
必须缴纳社保才算工龄吗
一、必须缴纳社保才算工龄吗必须缴纳社保才算工龄，目前职工只要缴纳社保，职工的工龄就会以月度为单位记录在社保局。当职工达到法定退休年龄时，工龄符合要求即可领取相应的养老金并享受医疗保险待遇。值得注意的是，工龄也叫缴费年限，因此，工龄需要满15年以上才能领取养老金，如果需要享受医疗保险，那么工龄...
没有缴纳社保的工作算工龄吗
法律分析：没交社保也可以计入工龄，工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老...
只签订劳动合同未缴纳社保算不算工龄
只签订劳动合同没有缴纳社保的工作经历不能算工龄，因为根据相关法律规定，计算工龄是需要参照交纳养老保险的时间的。所以没有缴纳养老保险的一些工作方面的经历是不能够计算成为工龄。社保是强制的，单位应该给员工购买社保，如果单位不购买，可以要求单位补缴社保费用，也可以申请劳动仲裁。法律分析缴纳社会保险...
没交社保算不算工龄
法律分析：没交社保也可以计入工龄，工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加...
参加工作没交社保算工龄吗
法律分析：可以。工龄计算可以从职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。不过对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。即连续工龄不仅包括本企业...
证明工龄必须用社保吗
证明工龄不是必须用社保。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。社会保险是指一种为丧失...
没有缴纳社保的工龄如何认定
一、没有缴纳社保的工龄如何认定1、没有交纳社保就不能算工龄。在视同缴费期间应当缴纳的基本养老保险费，由政府承担，基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。当事人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。2...
