在单位工作十二年，超过了法定退休年龄多工作了一年被辞退应怎样补偿？

在单位工作十二年,超过了法定退休年龄多工作了一年被辞退应怎样...
超过法定退休年龄，双方不存在劳动关系，所以不存在辞退给补偿的情况！建议协商解决！

超过退休年龄继续工作被辞退
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工...

工作十二年被辞退怎么赔偿
1、员工被单位违法辞退时，可要求相当于24个月工资的赔偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；5、员工到达法定退休年龄，劳动合同依法终止时，不需支付经济补偿金；6、...

超过退休年龄被辞退的补偿办法是什么?
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按...

工作12年现公司以有病和年龄大辞退我我应得怎样补偿
如果员工年龄已经达到退休息年龄。那么员工被单位辞退是没有经济补偿的。如果员工没有达到退休年龄，员工没有在医疗期内，单位是需要支付员工经济补偿。如果员工还处于医疗期内，那么单位辞退员工需要支付员工双倍经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...

在公司干了十几年,现已到了退休年龄,公司停买社保后又干了一年,现公司...
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。由此可见，赔偿的标准就是根据劳动者在本单位工作的年限，确定向劳动者支付几个月的工资赔偿。二、公司...

公司辞退60岁以上员工需要补偿?
法律分析已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止，不属于需要支付经济补偿。劳动法辞退员工的补偿标准是按照工龄和工资结合计算。作为签了合同的员工，在公司工作的时候被无缘无故的辞退了，那么用人单位就必须赔偿。经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合《劳动合同法》的相关规定时，用人单位根据...

私人饭店干了十二年,年龄大了,被辞退了,有赔偿吗?
达到法定退休年龄的，没有赔偿。劳动者在私营企业工作12年，因为年龄大了被辞退，如果是已经达到法定退休年龄，那么劳动合同终止，饭店是不需要赔偿的，也不需要支付经济补偿金的。不过，如果饭店没有参加基本养老保险，可以主张补缴，不能补缴的，可以主张补偿。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，...

违法辞退员工的工作年限超过12年赔偿金是多少
因为劳动合同法当中规定的违法辞退的补偿金最多就是12个月的工资，即便实际工龄超过了12年也是如此的。 一、违法辞退员工的工作年限超过12年赔偿金是多少?工作年限超过12年的赔偿金是12个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

我在厂里工作了12年,现在49岁了,厂里以年龄大了辞退,可以要求补偿吗
49岁还未到退休年龄，用人单位以年龄大为由辞退劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...