员工辞职未提前30天提出。今天不干了，明天就要走人。这样合法吗？

如果员工辞职未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：”用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同“，第三十七条规定：”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内；（二...

员工辞职未提前30天提出。今天不干了,明天就要走人。这样合法吗?
若用人单位不同意的情形下，是不合法的；属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成损失的，应当予以赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...

如果员工辞职未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“，没有给用人单位安排工作留有缓冲时间，因此造成生产经营损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失，但不能直接扣发员工的工资。最好的...

如果员工辞职未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
一般是执行用人单位的管理制度，用人单位没有管理制度的，可参照“用人单位多支付一个月工资解除劳动合同”的规定，可以扣一个月的工资。所以，劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同，避免违法成本。

如果员工辞职未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人!公司扣了我一...
不合法，可以去申请劳动仲裁

辞职必须提前一个月么?可以不要当月工资立刻辞职么?
1、离职规定按照劳动法来说的话，一个正式员工想要离职，需要在离职前30天提前通知公司。而试用的员工，只需要提前三天告知就可以。不过这其中也存在其他情况，比如说公司违背劳动法或者自己不符合条件。在满足一定需求的情况下，只要双方交接完成，也可以提前离职。主要还是看离职原因，在正常情况下，就必须...

本人正常提出辞职,一个月后走人,现在公司要求我立马走人,公司有责任吗...
法律分析如果劳动者在提交的辞职申请上写的最后工作日是超过三十天的，而用人单位按照正常三十天作为劳动者的工作截止时间，用人单位的做法当然是合法的。而如果用人单位要求劳动者截止工作在三十天内，如果用人单位与员工沟通一致，那也是合法的。劳动者只需要最长提前三十天书面通知用人单位，就可以解除劳动...

不想干了,该不该辞职?
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...

打辞职后,公司有权利让立刻走人吗?
提出辞职后，公司是有权让当事人离职。员工递交辞职报告之后，单位应该在三十天之内安排员工离职。至于《劳动合同法》第三十七条规定的立法原则是为了避免员工离职，而造成单位正常工作的影响。在员工递交辞职申请之后，单位是可以在一个月内随时安排员工离职的。但是如果是公司无故辞退员工，公司需要支付双倍...

劳动者未提前30天递交辞职申请是否可以除以违约金???
根据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，除了劳动合同中约定服务期和竞业限制条款外，不用支付违约金。否则，劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，无权享受经济补偿金;给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。希望能够采纳，谢谢。