《中华人民共和国劳动法》的实施日期：1995.01.01
在2009年8月27日劳动法经过一次修订。
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劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。
参考资料：《中华人民共和国劳动法》-北大法律信息网
1994年7月5日 中华人民共和国主席令 《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予以公布，自1995年1月1日起施行。
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1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行。
2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》，自公布之日起施行。修改如下：
《中华人民共和国劳动法》第九十二条中的“依照刑法第×条的规定”、“比照刑法第×条的规定”修改为“依照刑法有关规定”。
参考资料中华人民共和国劳动法_百度百科
本回答被网友采纳1、《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。
2、《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定的。
1994年7月5日 中华人民共和国主席令 《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予以公布，自1995年1月1日起施行。 望采纳本回答被提问者采纳
我国《劳动法》是指( )起施行的《中华人民共和国劳动法》
法律分析：我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会审议通过，并于2008年1月1日实施了《中华人民共和国劳动合同法》，被俗称为新“劳动法，对劳动合同制度做了进一步完善。法律依据：...
劳动法是哪一年颁布实施的
《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日起正式实施。该法规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的责任和义务，为构建和谐的劳动关系提供了法律保障。综上所述：《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日通过，并于1995年1月1日起正式实施。该法为保护劳动者权益，调整劳动关系，促进经济发展和社...
《中华人民共和国劳动法》实施于哪一年()?a。1993年b。1994年c。1995年...
《中华人民共和国劳动法》的实施于1995年，于2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。用人单位和劳动者之间的劳动关系受...
中华人民共和国劳动法实施于哪一年
法律分析：劳动法实施于1995年1月1日。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。用人单位和劳动者之间的劳动关系受劳动法调整。自1995年1月1日起施行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的...
中华人民共和国劳动法实施于哪一年
中华人民共和国劳动法实施于1995年，具体时间为1995年1月1日。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 拓展内容： 《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动...
劳动法是哪一年颁布实施的
劳动法是1995年颁布实施的。《中华人民共和国劳动法》是在1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议通过的，并于1995年1月1日开始实施。劳动法的作用：1、劳动法是一部旨在保护劳动者权益和规范劳动关系的法律。2、劳动法维护了劳动者的合法权益。2、劳动法规定了劳动者的自由...
《中华人民共和国劳动法》是什么时候实施的
《中华人民共和国劳动法》的实施日期：1995.01.01 在2009年8月27日劳动法经过一次修订。
试述《劳动法》颁布实施的重要意义。
【答案】：《中华人民共和国劳动法》，于1994年7月5日通过，1995年1月1日施行。它是我国第一部全面系统保障劳动者权益，调整劳动关系的法律。该法共13章107条，内容包括总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利...
我国什么时候开始实施劳动法的
我国从1995年1月1日开始实施劳动法的。我国《劳动法》自1995年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。外籍劳工在华工作的规定条款适应我国《劳动法》和《劳动合同法》以及其它法律。不能享有不应有的特权。《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表...
劳动法实施时间
法律分析：劳动法实施于2008年1月1日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。用人单位和劳动者之间的劳动关系受劳动法调整。中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届...
