用人单位必须进行经济性裁员时,哪些人员应当优先留用?
裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招...
用人单位必须进行经济性裁员时,哪些人员应当优先留用?
用人单位裁员时，以下人员应当优先留用：1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。当然，《劳动合同法》的规定也并非尽善尽美。比如，用人单位裁员时，应当优先留用的人员中，其中有“与本单位订立较...
裁员时优先留用哪些劳动者
法律主观：用人单位裁减人员应当优先留用以下劳动者：与本单位订立无固定期限劳动合同的；与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 裁减人员时，...
用人单位必须进行经济性裁员时应当优先留用的有谁
依据《劳动合同法》第41条第2款，企业在进行经济性裁员时，需优先考虑留用以下几类员工：一、与公司签订长期固定期限劳动合同的员工。二、与公司签订无固定期限劳动合同的员工。三、家庭中无其他就业成员，负有抚养老人或未成年人责任的员工。在裁员后六个月内，若企业有新招聘需求，应通知并优先录用被...
进行经济性裁员时,用人单位应该优先留用哪些人员?
当出现上述情形裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长用人单位依照上述情形裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的
用人单位经济性裁员时应当优先留用哪些人
在面临经济性裁员时，用人单位应当优先留用哪些人群体呢？答案就在《劳动合同法》第41条第2款中。首先，与本单位签订了较长期限固定期限劳动合同的员工，由于长期的稳定关系，被视为优先考虑的对象。其次，与本单位签订无固定期限劳动合同的员工，这种长期且无终止日期的劳动关系，使他们同样具有优先权。再...
用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员有哪些呢
在进行人员裁减时，用人单位应当优先考虑以下几类人员：1. 与本单位签订较长固定期限劳动合同的员工。2. 签订了无固定期限劳动合同的员工。3. 家庭中无其他就业人员，需抚养老人或未成年人的员工。当用人单位根据上述规定进行裁员后，若在六个月内重新招聘，应当事先通知被裁减员工，并在同等条件下优先...
企业裁员应当优先留用哪些员工
用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员。1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。2、与本单位订立无固定期限劳动合同的。3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。另外，用人单位裁减人员后，在6个月内重新招人的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。
裁员哪些人受法律保护
企业裁员规定在了劳动法当中，以下人员可以在企业裁员应当优先留用：第一，与单位签订了较长期限的劳动合同的员工；第二，与单位签订了无固定期限劳动合同的员工；第三，家中无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的员工；第四、患病和非因工负伤，在医疗期内的员工；第五，在孕期、产期、哺乳期...
《劳动合同法》规定,企业在裁减人员时,应当优先留用哪些人员?
裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先...
