合同没到期公司要我和人事外包公司重新签一个劳动派遣合同，我不愿意签，公司和我解除劳动合同。
合同没到期公司要我和人事外包公司重新签一个劳动派遣合同，我不愿意签，公司要和我接除劳动合同，我可以要求双倍赔偿吗？
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
谢谢各位了
我是2010年3月和公司签了1年的合同，到期后又签了2年的合同，合同终止日期是2013年3月，但现在公司把人事这一块要外包给一家人事外包公司，让我们重新签1份2年的人事外包公司的派遣合同。我不愿意签这样的合同，不签的结果就是走人。
有人告诉我说公司的赔偿是N+1，有人告诉我说因为是公司违约赔偿应该是（N+1）×2
还有就是我合同上面的年底绩效奖金是否也应该发给我？
希望知道（N+1）×2 是否正确。
你要看，新合同的条款是否降低了条件（例如工资），如果是，那么你可以要求N×2 .如果与原单位的合同一样，那么只能要求N+1。
追问谢谢
新合同里面工资没有变，但是绩效奖金一项没有了。这个算是降低了条件吗？
当然降低了，你不是少了这一块么。
本回答被提问者采纳旺旺ID 多吗多吗
合同没到期公司要我和人事外包公司重新签一个劳动派遣合同
合同没到期公司单方面要求劳动者和人事外包公司重新签一个劳动派遣合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,用人单位变更劳动合同需要和劳动者协商一致,劳动者可以拒绝签订劳务派遣合同,要求用人单位按原劳动合同执行。用人单位单方面变更的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动...
同一用工单位让改签其他的劳务派遣公司或外包合同该怎么办
这种情况显然是不合法的，坚决不要签署。如果公司强制要求你改签其他劳务派遣公司或外包合同，你有权拒绝。一旦你同意并签署，将与原公司脱离关系，所有福利待遇也将随之丧失。如果公司今后解雇你，将不会有任何经济补偿，即使现在解雇你，也需要支付相应的赔偿金。因此，务必谨慎对待此类要求。在面对此类问题...
...并不再续约,我和外包公司合同未到期,让我和新公司签新的合同,可以拒...
因为你与乙方构成劳动关系，而你们之间的劳动合同仍继续有效，原约定的劳动报酬也继续有效。如果乙方重新派遣你去新单位时降低了工资标准，你可以拒绝降低，乙方是不能解除劳动合同的，如果你同意解除劳动合同，可以要求乙方向你支付经济补偿金。
公司劳动合同未到期,强制外包怎么办
另如果劳动者不同意恢复劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿赔偿金
劳务派遣公司要求先解除劳动合同后再签外包合同,同一家用工单位。_百度...
第二、你所签订的劳务合同并不违法，只是用人单位违反了相关的规定而已，并且法律规定，劳务派遣合同最长的期限不能超过两年。第三：相关的法律规定用工单位对待派遣员工应该与非派遣员工同工同酬，但是这里面并没有提到福利部分。第四：这个问题在第一项已经回答。第五：只要是双方意思真实表示的话就是...
公司换外包公司,重新签订合同,还让员工都填写离职申请,说这是换外包...
不合法，如果你们跟公司的劳动合同还未到期的话，那么公司在做这个决定的时候其实就是侵犯了你们的权利，尤其是让你们都写离职申请，一旦你们写了就会面对集体仲裁无法胜诉的局面，建议咨询当地律师处理
同一用工单位让改签其他的劳务派遣公司或外包合同该怎么办?
不合法，绝对不要签，只要你不同意，公司就不能强行给你签。改成劳务你就和公司一点关系都没有了，所有福利都没有了，以后公司辞退你，一分都不补偿，现在辞退你，要补工作年限的钱的，千万别傻
公司在职员工不同意外包,合法吗?是否可以走劳动仲裁?
如果你不同意外包出去。公司是不能随便把你们外包出去了。如果公司执意要把你们外包出去。这也相当于是变相辞退。你可以直接劳动仲裁
正式合同转外包是否有赔偿金
正式工转外包，等于单位让你与另一家公司建立劳动合同关系，如果是合同到期后不续约，单位依法需要支付经济补偿金。如果是合同未到期转外包，需要支付赔偿金。这里面一定要注意，不能搞成是你辞职后与外包公司建立劳动合同关系，签字时要注意。标准是按工作年限，补偿金是每满一年补一个月，赔偿金就是补偿...
公司让员工签外包合同违法吗
不违法。如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。 不违法。如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理...
