上班了,我不想和别人说话,就是不喜欢,尤其是领导!

刚刚进入社会吧,我分不清别人说的那句真那句假,我不想上班,还有别人说我不上路,

你乐观地对待工作,工作就会让你快乐;你忠诚地对待工作,工作就会对你忠诚;你为工作付出,工作会回报你更多。

每个人都想在工作中获得成功。决定成功的因素有很多,但选择自己的态度是最核心的因素。不同的态度,产生的人生体验和结果是截然不同的,因为心态可以影响我们的认知方法。积极的人生心态可以帮助我们战胜自卑和恐惧,可以帮助我们克服惰性,可以发掘自己的潜能,提高工作的质量和效率。

一个人对待工作的态度比工作本身更重要。态度决定一切!如果一个员工总是抱怨工作太多;如果他总是把自己的工作看成奴隶在主任的皮鞭督促之下的劳动;如果他对工作没有热情,那么工作任务的完成将是无比艰难。很多人对待工作没有正确的态度,不知道尊重自己的工作。他们只是把工作看成一种谋生的工具,用工作赚来的工资维持基本的生活。他们把工作看成是一种不得不做的苦役,而不是把工作看成一种锻炼自身能力和提高自身修养的方法,也不把工作看成造就品格的最好学校。这些人最盼望的就是下班的铃声和周末的休息,因为他们终于可以暂时逃脱这个被他们称为“地狱”的地方。

你是否感到工作让你疲惫不堪?每天一进公司,就是痛苦的开始。从第一秒钟起,倒数计时下班的时间。一整天下来,没做什么事情,却感到浑身无力。想过要换工作,又怕找不到工作,也不知道该换到哪里。这时你应该立即做彻底的诊断,你的问题就出在你对待工作的态度上。

态度的积极或消极,决定了两个人做同样的事情可以出现完全相反的结果。许多人抱怨工作的繁重让他们精神疲惫不堪,而另外一些人却总是自愿选择加班,即使是深夜离开,第二天也能精神抖擞地照常工作。

工作与你之间的关系就像一面镜子。你如何对待工作,工作就如何对待你。你乐观地对待工作,工作就会让你快乐;你忠诚地对待工作,工作就会对你忠诚;你为工作付出,工作会回报你更多。

热情

热情,是人们前进的动力,让许多在别人看来是荒唐可笑的事情最终实现的就是热情。莱特兄弟在研制飞机能过程中,受到了许多人的嘲笑,甚至当他们的飞机在巨大的垃圾堆上飞了八百多英尺后,人们还对这个“怪物”嗤之以鼻。他们经历了太多的失败,但这些都不足以打倒他们,也不能阻挠他们探索的步伐,而支持他们前进的最大动力就是对自己梦想的永恒的热情。

热情,让一切变得简单,当然,包括工作。并不是说,有了热情,工作的程序就变得简单,而是热情给了我们更多的动力。伟大的作家巴尔扎克以高产而著名,《人间喜剧》这部“百科全书”式的作品展示了巴尔扎克惊人的工作量。巴尔扎克每天的工作时间长得吓人,将近十八个小时,而且在二十年的时间里始终如一。巴尔扎克曾经表示:《人间喜剧》是在“成了河的咖啡帮助下完成的”。据统计,他一生一共喝了5万杯咖啡,写作时平均每天30杯。事实上,巴尔扎克并不喜欢那种“时常想吐出来”的饮料,但“对写作的热情让我觉得休息是一种罪恶,所以我需要咖啡帮助我”。

有次卡耐基在美国开年会,有位学员提醒大家,旅馆房间的门上都挂上一个牌子,上面写着“请勿打扰”,但是有多少人并不知道,自己天天从家里到办公室,脖子上仿佛也挂了这么一个牌子。由于你对一切事物缺乏热情,同事不喜欢跟你合作,顾客也觉得最好离你远一点。你也把这块牌子带回家,小孩不敢跟你玩,太太也小心避开你。你一定想把脖子上的牌子拿掉吧?

每天多做一点

拿破仑·希尔通过大量的调查得出结论:在美国取得成功的一个最关键因素就是“每天多做一点事,每天多走一哩路”。

“每天多做一点事”的生活态度,可以让你的家庭更加和谐,彼此更加相爱。“每天多做一点”的工作态度!可以为你赢得良好的声誉,增加别人对你的需要和依赖,让你变得不可或缺。

付出总是与回报成正比,付出多少,得到多少。南丁格尔伯爵曾经说:“超出所得地进行工作,否则你就不会比现在得到更多。”收获更多的惟一途径就是播种更多,而你得到更高回报的办法也只能是增加你工作的价值并取得更好的成果。

不要以为每天提前十几分钟上班,没有人会注意到,同样早到的老板往往就站在办公室窗前,注视着公司的大门呢。

不要以为,这些只是细节问题,给人们留下深刻印象的往往是那些看似微不足道的细节问题。一位管理者曾经说:“我总是忽略那些尽职尽责完成本职工作的员工,因为这是对员工的基本要求,所有合格的员工都会做到。在众多的员工当中,能给我留下深刻印象的总是那些在自己的本职工作之外帮助别人的人,即使只是为同事倒了一杯茶。”

工作是生活的一个重要组成部分。

它是维持生计的工具,学到知识是为了让你更好的生活和更好的工作,而且能充实你的生活,毕竟每天在家闲着会无聊得很不是吗?

而且自古以来人们对工作附加了很多东西,比如你工作好(指收入、社会地位等),你会找到满意的伴侣,会得到别人的尊敬,你可以通过工作帮助很多人,为社会做些贡献,同时这些人和社会会回报给你无忧的生活。它还包括很多东西,你可以自己再深入思考。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2013-12-06
职场中最重要就是话于话之间的交流,做人理应与时俱进,不要因为害怕就去逃避。
第2个回答  2013-12-06
慢慢来。接触多了就会有经验了,出社会了就要试验去如何生存。

上班了,我不想和别人说话,就是不喜欢,尤其是领导!
“每天多做一点事”的生活态度,可以让你的家庭更加和谐,彼此更加相爱。“每天多做一点”的工作态度!可以为你赢得良好的声誉,增加别人对你的需要和依赖,让你变得不可或缺。付出总是与回报成正比,付出多少,得到多少。南丁格尔伯爵曾经说:“超出所得地进行工作,否则你就不会比现在得到更多。”收获...

...不喜欢跟上司面对面,不喜欢跟上司说话。怎么办?
首先给您谈个性与共性,你讲你工作时不喜欢看到上司,不喜欢跟上司面对面,不喜欢和她说话,人不喜欢人,从个性讲是权利,从共性讲,上司也可能不喜欢你。怎么办?上司有几个选择:1、上司如果个性不强又是厚道人,他(她)可以申请给你换别的同级部门;2、上司如果个性特强,如果你不改变,不变得...

我在这老是不爱跟领导说话,而且还很讨厌那些领导怎么办?
那么你就应该做好自己的本职份内工作就好了,不需要跟领导沟通太多。

...我们领导一个办公室,我特别讨厌他怎么办?特别特别懒得和他说话。
不该。因为你讨厌他有讨厌他的理由,不愿意和他说话也一定有你的原因,他不逗你喜欢,可能是他的语言和行为都让你不舒服,他是上级,他的身上也一定有诸多优点,但愿你能发现他的闪光之处。留还是不留,我不能替你擅做决定,我建议这个工作适合你,你也很爱惜这份工作,那就和领导化干戈为玉帛,如...

工作中不爱说话,也不愿意跟领导沟通的人,能得到重用吗?
1. 在职场中,不喜欢说话且不愿与领导沟通的人是否能够获得重用?2. 不善言辞的人在人际交往中可能处于劣势,但这并非不可改变的固有缺陷。3. 为了更好地融入工作和职场环境,人们可能需要调整自己,以适应不断变化的社会需求。4. 通过不断克服自己的弱点,个人可以实现稳定和发展,而卓越的专业技能...

一个人不喜欢走人情,更不喜欢和领导接触。这种人有什么出路?
我们先来说下不喜欢走人情和不喜欢跟领导接触对自己有哪些不利因素。一、升值加薪机会渺茫平时不愿意跟领导接触,见了领导绕道走,领导怎么会认识你,会熟悉你,甚至都不知道你叫什么名字。更别说交给你一些工作去干了,如果有也是一些杂七杂八的活。在领导看来比较重要的工作他肯定会交给能力比较强自己...

我上班时沉默寡言,不敢和同事,领导说话怎么办?
1、你不能太过于紧张,每一天踏入办公室就像踏入雷区一样,说话过分小心谨慎,这样是不利于你融入这个圈子的。2、面对工作,要敢于和善于向同事请教。这样别人会收到一个信号:那就是你很努力工作并且很希望融入别人。3、和领导相处,在该出现的时候出现,该消失的时候消失。这个还真的没有办法给你说...

我不喜欢和领导接触,不想和他们说话是不是有病
社会构成就是这样的,领导嘛,都习惯了下属的恭维话,慢慢来,你就会不经意的发现自己也会察言观色了。这才是最基本的哦。

为什么职场自己不太喜欢嘈杂的社交,比如跟同事和领导在一起的圈子,特...
这个问题我也问过自己,尤其是工作以后。自我提高固然重要,但很多时候想靠实力得到领导认可并晋升就没那么容易,尤其是事业单位、国企,大公司。而如果依靠人脉,好像就轻松的多。都说出门在外靠朋友,尤其是微信和朋友圈的存在,让交朋友的成本大大降低,但是朋友的质量也越来越低。正如上面这位朋友,他...

我不想和人说话,对什么都不感兴趣
我感觉和他们的交际总要让我动脑筋,不能像上学时那样和同学间那么坦诚、那么轻松,这让我觉的很累,而且我还有一个严重的毛病,那就是不喜欢干责任大和人际关系麻烦的事情,曾经在一个单位里,领导挺赏识我的,我刚干不到一个月他就想提拔我,我并没有感觉高兴,反而觉的做负责人很麻烦,很难处理...

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