超过一个月没有签劳动合同可以要双倍工资吗
用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。这是劳动合同法对于用人单位未按时签订合同的一种惩罚性规定。因此，即使是因为劳动者的原因导致双方未签订书面合同，用人单位也应当支付双倍工资。然而，也存在一种例外情况，即非全日制用工。在这种情况下，双方当事人可以订立...
没有签劳动合同辞职了可以拿到补偿金吗?
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是不能直接辞职走人的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，...
公司没和员工签合同应该怎么赔偿?
公司没给员工签合同应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿，依据《劳动合同法》的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...
我进公司工作以满一个月未签订劳动合同现在提出辞职老板不让走
劳动者可以去劳动监察部门反映情况要求解除与公司劳动合同，如果用人单位不批准可以去劳动仲裁委员会要求仲裁并赔偿劳动者双倍工资。任何公司都需要在入职第一天起签订劳动合同，最迟不能超过1个月，否则是违反国家法律规定的，劳动者是可以去劳动监察部门反映情况的。如果用人单位仍不签订合同劳动者可以去劳动...
公司没有和员工签订合同,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职...
按照规定，公司未和劳动者签订劳动合同是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照...
公司不和员工签合同如何补偿?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者签合同是用人单位的责任，收集证据，证明劳动者在该用人单位工作的证据如证人，证言工资卡等，等用人单位辞退劳动者或劳动者辞职。在目前的司法实践中，以未签劳动合同为由主张二倍工资...
企业忘记签劳动合同,员工索赔不合理
没签劳动合同公司告赔偿显然是不合法的,用人单位未与劳动者签订合同是需要支付双倍工资的赔偿的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
私人企业没签劳动合同员工辞职怎么办理
公司和你没有签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。1、根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系...
公司让我签的劳动合同不合理,去仲裁要求双倍工资,如果公司反咬一口说...
如果劳动者与用人单位确实没有签订劳动合同，并且超过一个月，劳动者申请仲裁要求用人单位支付双倍工资，用人单位说是劳动者个人原因拒签，是需要公司举证的，如果公司没有相关证据，一般仲裁委会支持劳动者双倍工资的诉求的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委...
公司不签合同辞退员工补偿金标准是多少?
公司不签合同辞退员工的，入职之后超过一个月的部分，每月支付双倍工资赔偿，另外，这种情况是非法辞退，公司还应当给予双倍经济补偿金，根据员工的平均月工资为计算基数。不签合同，员工要收集双方事实劳动关系的证据材料。 一、公司不签合同辞退员工补偿金标准是多少?要对未签劳动合同员工支付双倍工资的...
