有关公司辞退员工补偿标准
帮别人问的,内容如下: A在某公司任生产主管,工作3年有余,现公司因资本变更要将A辞退.
A在2011年9月刚跟公司签了新的6年合同.根据劳动法,公司应该怎样赔偿给A.谢谢.
注)A为农村户口,A月薪到手=3,500RMB/月.
第1个回答 2015-04-08
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。
2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。
5、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。
5、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第2个回答 2021-10-18
如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素： 1、依法解除。 单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿;如果单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，单位应根据工作年限支付经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、违法解除 如果单位无故解除你的劳动合同，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金，即补偿金的双倍。 此种情形下，劳动者也可以要求继续履行劳动合同并要求仲裁 或者诉讼期间的工资损失。
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第3个回答 2015-04-04
致使劳动合同无法履行，仍不能胜任工作的。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，给用人单位造成重大损害的。
6，经过培训或者调整工作岗位。
3，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，补偿或者赔偿是不一样的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，在规定的医疗期满后不能从事原工作，按照一年一个月工资的标准进行补偿，公司是不需要对你补偿或者赔偿的，或者经用人单位提出；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，原因不同；不满六个月的。
2、如果是以下的情况，拒不改正的。
4、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按一年计算；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，营私舞弊、如果是你有以下的情形的；
（二）劳动者不能胜任工作：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，你也同意的；
（三）严重失职：
（一）劳动者患病或者非因工负伤。
5，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、如果公司与你协商解除劳动合同，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿），向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，对完成本单位的工作任务造成严重影响。六个月以上不满一年的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后；
（六）被依法追究刑事责任的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，未能就变更劳动合同内容达成协议的，经用人单位与劳动者协商、公司辞退你的原因是什么1
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，给用人单位造成重大损害的。
6，经过培训或者调整工作岗位。
3，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，补偿或者赔偿是不一样的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，在规定的医疗期满后不能从事原工作，按照一年一个月工资的标准进行补偿，公司是不需要对你补偿或者赔偿的，或者经用人单位提出；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，原因不同；不满六个月的。
2、如果是以下的情况，拒不改正的。
4、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按一年计算；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，营私舞弊、如果是你有以下的情形的；
（二）劳动者不能胜任工作：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，你也同意的；
（三）严重失职：
（一）劳动者患病或者非因工负伤。
5，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、如果公司与你协商解除劳动合同，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿），向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，对完成本单位的工作任务造成严重影响。六个月以上不满一年的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后；
（六）被依法追究刑事责任的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，未能就变更劳动合同内容达成协议的，经用人单位与劳动者协商、公司辞退你的原因是什么1
第4个回答 2012-01-05
每工作1年支付1个月本人工资作为经济补偿金，没提前通知你的话，还需要加付1个月工资作为代通知金；按100%作为基础计算；补贴不算到赔偿中。另外和户口无关。
第5个回答 2021-01-01
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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