有关公司辞退员工补偿标准
帮别人问的,内容如下: A在某公司任生产主管,工作3年有余,现公司因资本变更要将A辞退.
A在2011年9月刚跟公司签了新的6年合同.根据劳动法,公司应该怎样赔偿给A.谢谢.
注)A为农村户口,A月薪到手=3,500RMB/月.
第1个回答 2013-08-03
是解除劳动合同前12个月的月平均税前（应发）工资，工作不满12个月的按照实际月数计算平均工资。不是以基本工资计算的，应当包括基本工资、奖金、补贴、提成、个人所得税、社保个人缴费部分等。
第2个回答 2020-03-16
第3个回答 2022-07-26
公司辞退员工的赔偿金详情如下：
公司辞退员工的赔偿金：
1、用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；
2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按规定支付经济补偿；
3、用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司辞退员工的赔偿金：
1、用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；
2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按规定支付经济补偿；
3、用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第4个回答 2020-07-19
2016年03月01号入职至2020年07月20号，应怎样赔偿
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