怎样拒绝领导安排的不想干的事情?
1、要明确自己的职责范围。每个人都有自己的工作职责，如果你的领导给你安排了超出你职责范围的事情，你可以婉转地提出这个问题。你可以说：“我明白这件事情的重要性，但是我觉得我可能不是最合适的人选。我认为有其他同事可能比我更擅长处理这件事情。”这样既表达了你的立场，又没有直接冲突。2、要...
如何应对职场中的甩锅行为?
首先，被甩锅需要先冷静，处理任何事情，心态非常重要。如果跟表妹一样一点就炸，那只会让自己变成领导眼里那个挑食的人。领导还没搞清楚事实情况，就先入为主，对吵闹的人印象不好起来。其次，要先自己弄清事情的来龙去脉，再整理好相关证据。虽说工作中经常会有些与别人重合的工作内容，也会有协作部...
当领导准备提拔某一位下属前,会有哪些迹象?
领导安排你去和其他部门的领导沟通工作上的事情；▍4、安排你牵头去完成重要的项目 领导准备提拔你，你做出了骄人的工作业绩，才能让同事们心服口服。领导安排你牵头去完成重要工作，其目的有两个：（1）让你在具有挑战性的重要工作中，锻炼提高你的计划、组织、指挥、协调、监控等管理能力，以及培养你沉...
你有遇到过最没良心的人吗?
李哥跟前排工作人员谈笑风声,仿佛不是在运送遗体,而象是采购了一车满意的货物往家里走的神情。 也许是工作人员首遇天下奇葩的事,人家的回答语句极短,也十分冷谈,而李哥的兴奋点上来了,这次不是哼歌,而是放开喉咙唱起来了,唱的是我不知名的一首流行歌,要说人家工作人员还真有涵养,只是听之任之。 此时的我,已...
如何判断上级是在压榨你,还在在考验你?
1.看他让你做什么活。培养你的上司，让你做的任务通常在全公司有着较高的曝光度。也就是说，如果你事情做得好，会受到大领导、其它部门同事的赏识，这对你站稳跟脚和以后可能的升迁都有着莫大的作用。压榨你的领导，他让你干的永远是劳而无功的活，费力而不讨好，等什么时候压榨够了就可以随意...
如何判断领导是培养你,还是在压榨你?
想来判断领导是培养你还是压榨你的话，还是要靠个人的感觉的，如果说领导想要培养你的话，你能感觉出来领导对你的那种培养，还有各个方面想要提高你的能力。如果说要压榨你的话，很明显领导想要压榨你的话，他可能各个方面都会让你来做，而且是那种不择手段的做 。所以这样就可以区分出来了。
2022省考面试备考:如何答好工作关系处理
第一，调整心态，尽量从老王的角度理、解他的做法;第二，主动从多渠道熟悉工作，比如向其他同事请教、从相关类似工作中借鉴经验等，积投思考，努力把工作完成好;第三，主动帮助老王做一些力所能及的事情，选择合适时机，以恰当的方式与老王沟通，争取老王的帮助和指导;第四，如有必要，寻求同事和领导的...
人到中年,领导有赶你走的意思,你会怎么做?
不仅可以预测一个月的销售业绩，而且自己还可以动手写编程代码，可以提取店铺里面的订单。当然这只是其中的一项技能而已，这也是我在工作当中慢慢观察才发现的。这位老大哥平常也不怎么和别人交流，而且也没有把这些本领显示出来，自己只是做好自己的运营管理工作就可以了。后来不知道老板的哪一根筋想错了，...
领导提拔了能力差的人,却把难的工作都安排给我,这是什么意思?
领导提拔了能力差的人，却把难的工作都安排给自己，这可能是领导在考验自己，也有可能是领导在针对自己。在职场上，如果领导提拔了这个人就代表领导对这个人是非常相信的，又或者是想让这个人帮助自己做某些事情。如果自己的能力比较强，甚至是公认的优秀，但是领导却偏要提拔一些能力比较差的人，那么这个...
职场必须要学会拒绝,不会拒绝的老好人会有好的发展吗?
别人也不会太相信，所以不在自己的工作职责范围之内，或者说不在上班期间的一些事情，要学会合理的去拒绝。只有这样的话才能够快速的成长和成熟起来，在职场上不像在学校里面一样的帮忙是可以的。但是有些忙的话一定要适可而止，而且一定要在自己的能力范围之内。千万不要为了一时的引起他人的好感，或者...
