根据《劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
公司变相炒人,员工能得到怎样的赔偿
一、如果公司要求员工放假，放假的第一个月，应该支付员工劳动合同中规定的工资。第二个月以及以后，按照每个地区的规定不同，做法也不一样，但是至少应该不低于当地的最低工资。放无薪假肯定是不可以的。\\x0d\\x0a二、安排到很远的地方上班，劳动法对距离到没有明确的规定。不过通常如果还在一个地区...
公司变相裁员赔偿金怎么算
劳动合同法实施条例第25条对此也进行了明确,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。 违法解除劳动合同赔偿金的计算 违法解除劳动合同赔偿金标准(即经济补偿的2倍)的计算年限到底包不包括劳动者2008年1月1日之前的工作年限,在实践中一直存...
在单位工伤后(骨折)养病期间被公司调岗降薪(公司效益不好,裁了20%员工...
单位在员工工伤期间是不得降低员工的待遇的，应该按照原工资要求单位补齐。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，在员工可以上班后继续工作。如果单位裁员该员工的话，那么要求单位支付裁员的经济补偿，并要求单位支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
公司变相裁员怎样让他们索赔
根据劳动合同法的规定，除非是职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成了重大损失，公司都是要支付经济补偿金的（注意，所谓“严重违反”和“重大损失”，都必须是在企业的成文且公开发布的规章制度里明确规定了的，即企业的制度里必须有规定，什么样的行为属于“严重违反”，多大的损失属于“重大损失”，...
公司裁人该怎么赔偿?
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公司变相裁员辞职,该怎么办
单位变相辞退员工，那么员工是根据法律规定来维护本人的利益，在员工本人没有符合《劳动合同法》第三十九条的情况下，单位不得随意克扣拖欠员工工资，也不得随意更换工作。否则员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间...
公司在裁员但我想赔钱变相的把员工调离其他部门员工怎么去维护自己的...
公司应当严格按照劳动合同执行，其中包括工作岗位的约定。工作岗位的调整需要由用人单位和劳动者双方协商一致，否则无法协商一致时用人单位应当劳动者经济补偿金解除劳动合同。用人单位变相裁员或者应当支付经济补偿金而不支付，双方无法协商解决的，应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或到劳动监察大队投诉...
公司变相裁员,员工该怎么维权
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议...
公司领导变相口头通知离职,公司变相裁员三分一人员,怎么办?
“软裁员”是企业采取的变相裁员的方式，以降薪、换岗和换工作地点等方式，迫使员工主动辞职，从而避免《劳动法》的一些规定和补偿，是一种变相的裁员方法，也是一种常见的方法。遭遇“软裁员”的员工无法得到任何赔偿，这种现象在目前也十分普遍。如果劳动者遇单位擅自减薪，可以到劳动监察部门举报或申请劳动...
企业变相裁员员工如何应对
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