合同到期后未续签合同，缓冲期1个月后企业是否应该支付双倍工资

合同到期日2014年12月31日，1个月缓冲期后未签订，在5月份补签但劳动期限却是2015年1月1日起，这样还可以追讨双倍工资吗

　　劳动合同到期后，用人单位在1个月内未与劳动者续签书面劳动合同，应该支付劳动者双倍工资。

　　双方劳动合同到期后，劳动合同终止，未签订新的劳动合同，那么依据《劳动合同法》八十二条的规定，应该支付双倍工资。

　　《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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