生病了，没有及时请假！然后在医院补了病假条，公司扣工资怎么办？

因为生病没有提前请假 但是医院开了病假条公司还要罚钱合理吗
建议您咨询工会组织或当地劳动保障部门寻求帮助。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个...

因为临时生病没有提前请假 但是医院开了病假条公司还要罚钱合理吗_百...
如无上述情况，用人单位是不能与劳工者解除合同的。劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工...

因病未即时补上病假条算旷工三天以上被辞退
你的情况值得同情，但是没有即时补上假条，的确单位有权依照劳动合同约定或者单位管理制度辞退你。不过你实际的工作工资应当如数支付。严格说，你现在已经被公司辞退（最好得到公司的书面辞退文书），如果公司主张扣发工资，可以要求提供依据，并结算尚欠付工资，在办理辞职手续时一并交付（不过实际中往往还是...

我老婆身体有病请假,厂子扣一千元工资合法吗?
身体有病请假。厂里扣一千块钱工资。肯定是违法的。这样的话，你最好先是找厂里协商解决。如果实在不行可以去劳动局申请劳动仲裁。

病假期间没按时写请假条,被扣工资和续约奖合法吗
如果病假因没有病假单按事假扣款，且公司有相关规章制度，并提前告知劳动者，是合理的。根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律...

事后补请假条算旷工吗
一、请假扣工资计算方法如下：1.如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0；2.若是病假，一般为平均日薪的70%；3.若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。二、事后补病假手续被单位以旷工辞退是否合法不合法。依据《劳动合同法》第39条：“劳动者有下列情形之一的...

我因患病请假到期后病情又复发单没能及时补充请假.合法吗
职工因病未及时补办病假条，如果属于急诊确因病情严重，事先曾经口头请假，没有及时完善病假手续的，用人单位按旷工处理显示公平，职工可以申请劳动争议仲裁维权。如果不属于前述情形的，用人单位按旷工处理符合法律规定。劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《...

病假条忘记开导致工资没拿到,补齐资料能补回工资吗?
对领导说，忘记开病假条了，领导一般不会采信，倒不如说身体情况不允许没来得及开。领导明知，一份忘记开的病假条意味着什么，有了病假条，就是因病请假，不扣工资；没有病假条就属于旷工，要扣工资；两者之间差距太大了。所以，即便是补上病假条，能否拿到被扣的工资，就看领导对病情是否真实的判定...

有医院开的病假条请假单位还扣钱吗
法律主观：即使有病假条，但用人单位仍然有权将劳动者不劳动的天数对应的劳动报酬扣除，另外，如果用人单位任意克扣劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理 法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件...

员工通过医院开病假条了,单位对于病假工资怎么扣?
请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。现在很多公司白领工作压力大，强度高，身体就多少会出问题。请假就...