试用期提前三天辞职，但是没签合同，公司说试用期内辞职要扣1000块钱，这不合法吧？

试用期提前三天辞职,但是没签合同,公司说试用期内辞职要扣1000块钱...
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”你只要提前三天告知用人单位，即可辞职。用人单位扣工资、收取违约金是违法的。如有争议。可申请劳动仲裁（不收费），依法维权。

急!在试用期辞职要扣除培训费1000元合理吗?
不合理，可直接到当地人社局的劳动争议调解仲裁委申请仲裁。劳动者在试用期辞职，而且没有签订培训协议的，那么提前三天申请辞职，而且不需要支付违约金的。单位强制要求支付培训费的，反映到人社局解决。根据《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳...

试用期内辞职公司要扣我工资怎么办
向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。劳动者试用期内，提前3天停止用人单位可以解除劳动合同，用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。法律依据 《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动部...

试用期辞职被扣一半工资合法吗?
法律分析被扣工资不合法。公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了...

试用期没过,申请三天就能离职,当时说干不满半年扣1200请问怎么处理...
劳动者在试用期期间提前三天就可以离职，用人单位规定干不满半年扣1200元是不合理的，是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人...

员工辞职车间被扣钱违法吗
职工离职时车间所实施的扣款行为是否合法，应根据实际情况判定。如职工依照法律规定提前告知用人单位终止劳动关系，且在任职期内无损于企业利益，那么此举便违反了法律。根据《劳动合同法》规定，劳动者有权提前三十天以书面方式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。然而...

试用期期间没有写辞职报告就离职的公司扣钱合法吗?
只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交...

试用期辞职,需要扣工资吗?
不需要，合同有规定除外。试用期内辞职，如果用人单位出钱为你培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求你承担提前离职的违约金。在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的...

暑假工提前三天跟老板说离职,老板说工资减半,怎么办?
试用期提前3天通知离职，转正后提前一个月通知。你这是暑假工，提前3天足矣。2. 不管有没有合同，老板说“提前离职工资减半”没有法律依据，属于无效条款。综上，老板的扣费行为根本不合法。以上行不通，就以下方法试一下：1. 协商 千万不要莽撞行事，要学会冷静处理，以劳动法说事，说“我问了律师...

...要辞职公司说要30天后才可以辞职,现在辞职需要扣一半
肯定可以。1、你的辞职是合法的，公司以此不发你的工资，属于拖欠工资的违法行为。依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、公司不签劳动合同也是违法行为，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满...