一个人在一个公司里工作，老板对你很好，在你困难时还曾帮过你，却因为一个人不让你在工作，强行带你走了

如果一个人天天都频繁帮你忙也很感激突然有一天你需要帮助的时候他能...
肯定会生气，因为突然发现他只不过是不想付出，觉得帮助你麻烦的一个自私的人，你以后不用去帮助他了，因为他只是一个只会索取的人罢了，当然具体问题具体分析，不过和他当朋友是不可能了。

公司待遇很好但是碰到一直为难自己的上司,该不该离职?
公司待遇还算不错，薪水能安时发放。其他领导对我印象不算差。毕竟我在公司也呆了3年，也是一个小班长。以为现在的技术，去其他公司也差不多能拿这么多薪水，只是跳槽很麻烦，不想拆腾。打算先忍一段，让经理好自为之，忍不住时向更上一级反应情况，士可杀不可辱。也让他不好过。大不了在折腾...

帮助过你的人永远会帮助你,但,你帮助过的人不一定会帮你
你帮助过的人，可能永远也帮不上你，而帮助过你的人，可能你也永远帮不上他；但是你对他人做出的正面或负面的行为，总是会从你意想不到的地方返回。这个主要看个人的性格和品质吧。因为一生很长，我们会帮助别人，也会有需要别人帮助的时候。不同的人，就会有不同的结果。所以事无绝对。滴水之恩当...

如果一个人曾经帮助过你,对你人生有很大帮助,但他本身人品很差,并非...
千万不要爱上他！最好的办法就是不在依赖他，平平淡淡保持一种不远不近的关系。因为他和你之间的关系是不平等的，从你字面上看，你对他依赖性很强，他对你就像是对待“宠物”一样，可以“宠”也可以“打骂”，这种“畸形”的关系肯定不能爱恋，因为这样的爱恋只会“伤心伤身”，不会“甜如蜜”...

...在后期就不停找你帮忙一些扫描的活,老板还不让你拒绝?
喜欢成自然。你做习惯了，别人也适应了，一旦哪天你不做了，别人会觉得你哪哪都不好。如果一个人一直对另一个人好，突然对他或者她不好一下下，那个人都会觉得你坏。甚至忘记之前好的所有。如果一个人一直对另一个人坏，偶尔好一下下，他或者她都会觉得你很好。会忘记之前坏的所有。

工作时,上司有哪些行为表示他想逼你离开?
01 冷落、孤立你 冷落、孤立的方式很多，比如和其他同事关系比较好，但不怎么搭理你。作为领导对下属的关怀，给其他同事买小零食，但不给你买。每次讨论去哪里聚餐、做什么活动，只和其他同事沟通，从来不征求你的意见。很多信息其他同事知道了，但你却不知道。02 不主动找你聊工作 工作上从来不主动找...

如果你的工作成绩很突出,得到领导肯定,但却发现同事们因此孤立你,你如...
首先，我们需要反思自己的行为。工作能够得到领导的肯定，证明个人的工作能力是没有问题的。但是出现了同事们孤立，这就需要快速的反思自己在人际关系的处理上是不是存在不足。是不是我们的工作方式或态度让同事们感到不舒服？是不是我们在与同事沟通时过于强势或疏离？其次，快速的作出调整。如果是因为忙于...

职场中,不要跟领导讲道理,因为领导永远是对的,你怎么看?
当一个人掌握着你的工作地位和工作报酬的时候。你去和人家讲公平，讲道理。这是一种很不明智的行为。当领导当然有优势了，如果没有的话，为什么那么多的人想着当领导？当领导不一定能够决定某件事就能做成，但是却能有否决权，决定哪件事做不成。举个简单的例子，领导提出了目标，月销售额要达到10...

老板不想用你了会有什么表现,举动
1、不管做什么，都会被嫌弃。当一个员工有价值时，即便放纵一些，老板也会睁只眼闭只眼，假装看不见；但当员工没有价值了，老板就会像换了个人，吹毛求疵，鸡蛋里面挑骨头，做什么事都得不到他的满意，都会被嫌弃。2、喜欢当众指责数落你。一般在公司里，老板都是唱白脸的人，“坏人”都是领导层...

老板帮过自己但我想创业离职,怎么表达自己想法?
首先可以看出题主是一个懂得感恩的人,这一点值得称赞,但是你也存在一个思维误区。我要告诉你的是:虽然老板对你不错,帮助过你,但是从根本上来说,这种恩情也是建立在你可利用价值的基础上的,假如你一无是处,对他没有帮助,也不见得领导会对你很好的,这个现实情况你要明白。其实你也不用心存愧疚,只要你在职期...