根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
情况不一样，一般按职工工作年限，一年补偿一个月工资；
如果是违法辞退，一年赔偿两个月工资；
如果员工严重违纪被辞退，一分没有；
如果达到法定退休年龄（男60岁，女职工50岁，女干部55岁）被辞退，也没有补偿赔偿的。追问
己经济疲软，员工超员为由，〈没有三险〉
追答单位不交社保可到社保局投诉补交；
如果是经济性裁员，要补偿一年一个月工资；
如果以超员为由解雇，一年赔偿两个月工资。
看看
8年未签劳动合同能补偿多少
如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订劳动合同，他们应当支付给劳动者双倍工资作为补偿。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工作八年未签劳动合同怎么赔偿
2. 在工作8年期间未签订劳动合同的情况下，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。3. 劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着劳动合同的签订过程应当是双方自愿、平等的，并且内容要合法、公平。4. 若双方在用工前已...
在工厂工作满8年了,公司辞退,有什么补偿
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
我在公司工作了8年,现在被公司辞退,公司赔偿我多少赔偿金?
二倍的赔偿金。如果是公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你工作了8年，可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。如果是由于自己的过错而被公司辞退，则不用赔偿。法律分析用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金。对...
员工上班8年未签合同怎么赔偿
没签劳动合同可以获得补偿,一般可以获得双倍工资的补偿。用人单位和劳动者在建立劳动关系以后,必须在一个月以内签订劳动合同,否则属于违法行为,用人单位需要承担违法责任。如果用人单位拒绝补偿,劳动者可以向有关部门投诉。一、工作八年没签劳动合同有补偿吗 有补偿。 如果用人单位没和劳动者签合同,劳...
我在公司工作了八年没有签过任何劳动合同,要是被老板开出了怎么办?
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金,工作八年，应当支付16个月的工资作为赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；二、未签劳动合同的法律...
每天工作四小时被辞退,没有签订合同!工作了8年有赔偿吗?
如果单位要求每天八小时工作制度,而你违反了公司的相关规定,公司做出处罚还是辞退,这都是法律所允许的,不管工龄多少,公司应该都是有依据的。如果单位工作要求就是四个小时,而又没有合理的辞退理由,那么,公司应该有相应的赔偿或者是补偿,但是前提是,劳动合同正在履行中。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评...
...下我在私人公司工作了有八年多了,劳动合同也没签,社保也没交应该怎么...
劳动者以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。劳动者还可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。并且，可以要求该用人单位补缴社保。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（...
没签合同被解雇有赔偿吗,什么标准?
没有签合同被解雇有赔偿，如果是工作满1一个月，单位如果没有签订合同的话本身就是单位存在问题，用人单位需要承担支付劳动者双倍工资责任，当然前提是自己要知晓这个情况，否则的话有些人就算被解雇了也不知道要赔偿。 一、没签合同被解雇有赔偿吗,什么标准?员工未签劳动合同，被无故辞退有赔偿。用人...
新劳动法8年工龄被辞退补偿
经劳动 合同当事人 协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。 协商解除劳动合同 的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月工资 (月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者...
