我想问一下有关法律上的问题`

我是一个新到公司上班的员工，可是刚上两天班，就有个领导在早会上说她被偷了400块钱，还去公安局验了指纹，还说希望有钱了偷偷给她还过去。是不是所有人都会认为是我偷的？这是第一个问题。但我敢用人格和以后的前途保证绝对不是我偷的。我觉得现在会有隔膜，我是不是该离开公司？这是二个问题。如果我要离开是不是该让他们把这件事确认好再走？这是第三个问题。如果是这样，我该怎末做？这是第四个问题。
他们并没有查这件事，但我觉得有人对我旁敲侧击地说这事。而且如果我是老员工我也会认为是新来的干的。所以我想跟主管说我做完这一个月使用期就走，然后希望他们可以在这段时间去找我的指纹，因为我学车的时候录过，如果不成我可以跟他们去公安局，证实这件事。我这样做可以吗？

　　您好,事实上,这并不是一个法律问题,或者说不是一个纯粹的法律问题.
　　领导在会上的讲话没有指名道姓,没有指向特定人,也没有说是您偷的,您初来乍到,单位里的同事领导欺生也好,嫉妒也好,排斥也好,都是非常正常的,相信很多朋友在刚刚进入一个单位时也都碰到过类似的情况,因此,请您将心态放好,走人只会越抹越黑,时间自会澄清一切.
　　对于您的第一个问题.这个问题的答案要视情况而定,公安局是否检验出了您的指纹,领导的讲话是否含沙射影以至于能让普通人都能感觉出领导的话语中确定就是单指你.对于前者,即使检验出了您的指纹,单单一个间接证据根本无法形成可靠的证据链并且唯一的指向您.对于后者,如果话语实在是过分并且指向明确,您可以拿到当时的会议记录,考虑以侵犯您的名誉权向法院起诉(不建议).
　　对于您的第二个问题.事实上,您真的确定,如果没有发生这件事,您与周围的同事就不会有隔膜吗?这件事仅仅是个引子,将您平时没有或者无法发现的潜在问题给暴露出来了,这其实是一个磨练和反省的机会,人的成长往往都是在逆境中,而且,在这种环境下,人往往能发现谁才是真真的朋友,谁是虚伪的小人.这是一个机遇.退一步讲,您是新人,遭受一些不公平待遇,受到一些别有用心的人的欺负,都是可以理解也完全正常的,不要太在意自己的感受,离开给别人的感觉就是逃避,勇敢的面对才会让人觉得您值得尊敬.
　　对于您的第三个问题.如果您在以后相当长的一段时间都无法很好的融入这个集体,也无法找到相应的归属感,恐怕您能选择的就只有一条离开的道路了,很无奈的一条路.但是仍然建议您在这一端时间用积极的心态投入到工作和这件事情的处理上面,塌实和低调是新人安身立命的宝贝.积极的配合该案的调查,清者自清,即使将来真正的小偷没有被查出来,但是由于您的态度,您会得到您想要的清白,您的同事无法看到当时真正的情形是什么样的,但是他们可以看到您在这件事的处理上的态度,从而得出他们内心的评价,人们的心理很特别,如果在相当长的时间内,公安局或者其他人都无法证明是您偷的,人们内心对您的怀疑就会动摇,努力的诚心的对待他们,您就不必非走不可.
　　对于您的第四个问题,相信您心中也应该有了自己的想法,路是自己的,我只能为您提供一切专业上的意见,对于您的生活,还得您自己继续,祝您好运.
　　如果您还有什么疑问或者需要什么帮助,请给我发消息.

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