按照《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”的规定，奖金是工资的组成部分。
《工资支付暂行规定》第六条第三款明确规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”职工有权对拿到手的奖金与财务发放明细进行核对，以确认发放的真实性。
单位拒绝就形成劳动争议，可通过向监察大队投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。
有条件的公司应通过人事系统，发布每月工资的详情，无条件的公司可以使用一些小程序来发送工资条，像是万能快查了、快查成绩了。
单位职工是否有权到财务查看自己所得的奖金金额?
对自己应得的奖金有异议，单位职工有权到财务查看，或按规定提出申请。按照《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”的规定，奖金是工资的组成部分。《工资支付暂...
单位职工是否有权到财务查看自己所得的奖金金额?
如果只是查询一下自己的工资奖金，单位的财务会给你查询。
事业单位职工有权要求单位财务公开吗
职工是没有任何权利让单位的账务公开的。只能通过职工代表大会的提案，要求公布财务状况，也就是经营状况。但是这是一个很粗的指标性内容，并非你想要的账务明细。 除此之外，审计机构有权查阅公司所有账务明细 税务机关有权查阅公司所有账务明细 税务稽查机关有权查阅公司所有账务明细 但是这些都不对个...
医院职工对医院的财务有无知情权
回答是肯定的 但多大的知情权不好说 需职代会定，这是正统的说法 实际上潜规则很多，什么事都能做到一清二楚，领导就不好当了哈
公司不发工资条员工有权要求查看吗?
《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年...
怎么让员工有财务意识
单位职工有财务知情权吗 这个要看具体的人员和具体的资讯了。 比如有没有发工资等资讯,所有员工具有知情权。 但是如果是利润多少,等资讯就,不是普通员工了解的资讯。这类一般需要股东、经理等一定职位的人员才能知道。 财务部怎样向员工宣传财务小知识 2016年秋季自考班 国家重点大学 211'985工程学院 中国地质大学...
企业所得奖金放什么科
企业所得奖金应该放在“应付职工薪酬-奖金”科目。详细解释如下：一、科目设置的重要性 在企业财务管理中，正确设置和使用会计科目是至关重要的。这不仅关系到财务数据的准确性，也影响到企业的决策和未来发展。对于奖金这一类的支出，企业必须明确其所属的科目，以确保账目清晰、合规。二、奖金...
已发放的奖金,财务有权利收回吗?
如果是年终发放的绩效奖金，那么这种情况财务是没有权利收回的。
员工奖金在财务里算公司成本还是算总利润后额外扣除的?
这个问题要区分发放的资金来源：1、 员工奖金如果是列在“应付职工薪酬”中核算的，它的计提是列入企业期间费用的，是在企业所得税纳税之前扣除的费用项目。2、如果是企业用税后盈余发放的，则不属于企业成本，它的发放是列在利润分配之中的。也就是说不能在所得税之前扣除。
企业与职工之间的财务关系体现的是
用其收入向职工支付工薪、津贴和奖金，并按规定提取公益金等。企业与职工之间是以权、责、劳、绩为依据的在劳动成果上的分配关系。财务的本质 1、货币关系论 认为“企业财务就是物质生产领域里利用价值形式来反映原材料采购、产品销售，计算生产耗费、成本、价格和盈利，进行社会产品和企业收入分配所形成的...
