春节上班7天，其中3天享受3倍工资，4天另外调休(不给双倍工资)，这符合国家相关规定吗?(平时星期

春节上班7天,其中3天享受3倍工资,4天另外调休(不给双倍工资),这符合...
从初三到初六，这四天是调休日，即把春节前后星期六或星期日调整到春节这四天来连休的。二、国家规定法定节假日加班工资是3倍；休息日加班工资是2倍。根据《劳动法》第四十四条有关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作...

春节七天法定节日,是不是三天三倍工资?四天算两倍工资?还是七天都算...
法定假日3天加班的按300%支付工资报酬，其余4天不能补休的按200%支付工资报酬。按国务院办公厅春节放假安排，从除夕开始放假七天，其中初一至初三是法定假日，其余为休息日调休。春节放假七天被用人单位安排上班的，根据《劳动法》第四十四条规定，初一至初三按劳动者正常劳动时间工资300%支付工资报酬，其余四...

单位安排在春节加班工资怎么算
初一、初二、初三是春节法定假期，这3天的加班工资按三倍工资计算。其他4天是调休放假(包括除夕)，这4天的加班工资按双倍工资计算。具体如下：除夕加班2倍工资 正月初一加班3倍工资 正月初二加班3倍工资 正月初三加班3倍工资 正月初四加班2倍工资 正月初五加班2倍工资 正月初六加班2倍工资 举例说明：某...

春节7天假加班工资怎么算 哪几天是有三倍薪水?
但是，2020春节放假时间有七天，如今加班工资计算标准是，初一、初二、初三是春节法定假期，这3天的加班工资按三倍工资计算。其他4天是调休放假（包括除夕），这4天的加班工资按双倍工资计算。

为了不给双倍工资调休合法吗
法律分析：通常情况下，周末的非工作日可以通过调休来安排，此时雇主无需支付双倍工资。然而，法定的节假日并没有调休的规定，因此，在法定节假日安排加班的情况下，雇主必须支付给员工不低于工资300%的报酬。如果雇主在法定节假日强制安排调休，这违反了相关法律规定，是不允许的。法律依据：《中华人民共和...

过年是几倍工资还是双倍工资
春节7天为法定节假日,农历正月初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期,这3天加班工资为基本工资的三倍;农历除夕、正月初四、初五、初六是调休放假,这4天加班工资为基本工资的两倍。一、过年三倍工资与两倍工资 春节假期是从除夕到正月初六,一共七天时间,其中有几天是调休两个周末的,这七天假期...

为了不给双倍工资调休合法吗
法律分析：平常的周末休息日是可以进行调休的，然后可以不支付双倍的工资;但是法定的节假日并没有说到调休这一项，所以说法定节假日并没有调休这一说法，企业如果安排在法定节假日加班的话就需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果企业强制在法定节假日进行调休的话，那就是违反了相关规定的，是不...

过年没回家老板不给员工双倍工资违法吗?
违法。春节节假日期间加班的，应当依法支付加班费。春节法定假日三天加班，应当按三倍支付工资。其他四天是周末调休，应当按双倍支付工资。拒不支付是违法行为，可以向当地劳动保障部门投诉。

民营企业,过春节期间不放假也不给双倍工资,这合不合法?
春节属于法定休假日，加班必须支付三倍工资，且不允许调休，私营企业不放假也不支付加班费属于违法。

节假日调休不给三倍工资合理吗
节假日调休不给三倍工资不合理。法定节假日加班调休的做法是违法的，法律规定必须发3倍工资作为加班费，不能用补休1天来代替的（只有双休日加班可以补休）用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。1、法定假日不可以调休，公休...