在签订两次固定期限劳动合同后，双方是否还可以自愿约定一年一签

1.在签订两次固定期限劳动合同后，双方是否还可以自愿约定一年一签？

2.用人单位可否在不低于劳动合同约定工资（并且约定的工资高于最低工资标准）的前提下，下调劳动者工资

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其他看法

第1个回答 2012-01-31

1、可以；但是劳动者提出续签无固定期限劳动合同的话，必须签订无固定期限。

2、可以。

第2个回答 2012-01-20

1.连续两次签订固定期限劳动合同后，若双方再次签订劳动合同时双方都未提出劳动期限时，视为签订无固定期限劳动合同。再次签订时你可以签订带一定时间的劳动合同。就算是签订了无固定期限的劳动合同，你也可以随时终止合同，最简单的方法就是提前一个月递交辞职报告。
2.用人单位在用人期间会给劳动者增加或降低工资视为变更劳动合同重要条款，双方均认可的前提下，视为劳动合同的合法变更，若一方不同意，则不能变更，不限次数。
希望对你有帮助！追问

1.如果劳动者未提出，是否就可双方约定仍然订立固定期限劳动合同，例如一年一签？

2.如果实发工资高于约定工资，用人单位是否有权利在不低于约定工资的前提下下调工资？当然约定工资高于最低工资。

第3个回答 2012-01-23

可以自愿签订一年合同2不可以随便下调劳动者工资，除非与劳动者协商一致，或者岗位变化

第4个回答 2012-01-20

1，你有权要求与公司签订无固定期限合同。
2，若公司不与你签订无固定期限合同，应支付你经济赔偿金，每工作一年赔偿二个月工资。追问

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在签订两次固定期限劳动合同后,双方是否还可以自愿约定一年一签
1. 如果劳动者提出自愿一年一签的劳动合同，这是可以接受的。2. 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者连续签订了两次固定期限的劳动合同后，第二次劳动合同到期时，如果劳动者提出签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其签订。3. 尽管如此，如果劳动者主动要求继续签订固定期限的劳动合...

在签订两次固定期限劳动合同后,双方是否还可以自愿约定一年一签
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