如何看你离职后,接手你工作的人来问工作这一情况?
在你离职时，只要做好了所有工作的交接，办完了各种手续，那么你就和原公司没有任何关系了。至于接受你工作的总来问你该怎么做就要看你自己了，如果你觉得今后和他们打交道少，就完全可以删除旧同事关键看你们的关系和以后的联系吧。
已经辞职,接手的员工还老是咨询工作的问题,该如何处理?
已经辞职，接手的员工还老是咨询工作的问题，分两大类情况看待吧：假如你是因为离职的情况下并没交接工作好，导致你的离开让原公司的好朋友工作中发生了阻止，不得已常常联系你，这种事情得话，彼此之间均有责任，你尽管一走了之了，但善后事宜并没做好，那也是以后理应注意的地域。假如你早已在原公司...
自己已经辞职了,可接手的员工还是没事来咨询工作,该怎么办
1. 交接工作不一定细致到交代清楚所有问题虽说交接工作，会把各项工作都交接出去，但是交接工作不一定能够细致的交代所有问题，肯定还是会有很多事情需要双方反复沟通。因为很多人在交接工作时就是按照离职流程表上，把自己手上的资料整理打包，再和接手人讲解说明一下就完事了，好一点会写个材料和任务清单给...
你怎么看“离职见人品”这句话?
这句话也得分情况来看，毕竟是牵扯到员工和公司双方利益问题，甚至还可能有存留的纷争被拿出来翻旧账。好聚好散两不相欠当然是最好，怕就怕一个激动撕破脸了闹得大家都难堪。有些员工在递交辞呈后就会开始消极怠工，觉得反正我马上就要走了没必要浪费精力在这些事上，丢给下一个来接替工作的人完成就好...
从上家公司离职,以前接手的同事老是来问事情怎么做,如何委婉的拒绝?
对于这种情况，一方面可以告诉他自己工作很忙，没有时间来处理这些问题；另一方面告诉他以前的工作已经忘记了，希望他自己解决。如果他不肯放弃，就不要接他的电话，几次以后也会自觉的放弃了。在你离开原来的公司以后，最好不要再插手任何事情了。如果自己经常去帮助以前的公司解决问题，被现在的公司知道...
离职交接完工作后,对接人还总是来找我,该怎么办?
把工作交接完成。得到部门领导、及相关领导签字，即可完成办理离职手续。帮忙是人情，不帮是本分。其他的自己掂量着看吧，职场里不要认真，一认真你就真的输了。多少人在职时跟你称兄道弟，离职了百年一个招呼都不会跟你打个，说不准早就屏蔽你了，不然你以为哪来微信天天清粉测试的短信。
离职后,技术上的问题,接手的新同事还是问,该不该教他?
专业技能是入职前学的，换句话说和上企业没事儿，这样的事情，没有必要教专业技能，就是你上岗企业以前自学的，换句话说，这类专业技能，和他自身的工作职责，一点关联都没有，例如好多人熟练EXCEL，在岗的情况下，做了一些统计分析表，而离职后，下一个人，不会弄，在这样的情况下，大家没有必要教...
离职后原单位还向你咨询业务问题,你会怎么办?
我觉得离职了原单位还打电话请教业务问题，我觉得大多数人还是会跟人家好好讲讲怎么解决事情，除非有些人是因为跟原单位生出了不愉快的因素而离职的话，那估计也不会怎么理人家，但是我在这里说的是，我觉得理不理人家肯定是我们自己的事情，但是对于个人来讲这是一种责任感的体现，毕竟是自己以前待过...
已经离职了,前同事三番四次电话微信问工作的事该不该回复?
首先，看这个同事跟你的关系，俗话说人走茶凉，这句话一点不假，之前关系再好的同事，一旦不在一起工作了，感情肯定会变淡的，这个毋庸置疑，如果关系还算可以，只要不涉及公司机密的事情，还是可以帮一下的，但是肯定也有这个前提，那就是千万不要涉及公司的机密，虽然离职了，容易引火烧身，这个身为...
离职后原公司不停地问工作上的问题?
你已经离职了，与原公司不存在劳动关系。所以，工作上的问题，你帮不帮原公司，由你决定。直接拒绝也无可厚非。
