全勤奖在工资里扣合法吗
法律分析：不合法。全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目，不能算在基本工资里一起扣的。法律依据：《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
全勤奖包含在基本工资中是否违法劳动法?
不违法劳动法。全勤奖包含在基本工资中没有违反劳动法，但如果劳动合同中对于劳动报酬不明确的，没有注明全勤奖和底薪是在一起的，那么是违反劳动合同法的。劳动者的工资不得低于法律规定的最低工资标准。法律分析用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产...
底薪包括全勤奖违法吗
法律分析：违法，如果单位有设全勤奖，应该单独设立，不应含在基本工资之中，基本工资就是基本工资，全勤奖就是全勤奖。这个属于单位操作不当，有乱克扣工资之嫌。变更薪酬结构也不是公司可以单方决定的，需要跟员工沟通一致，或者通过公示等合法程序后才能生效。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七...
全勤算在底薪里面合法吗
综上所述，将全勤算在底薪之中在法律上是合法的。但关键在于公司应确保这一做法符合公平原则，同时遵循相关法律法规，以保护员工的合法权益。通过明确沟通与合理设定工资结构，公司能够实现自身利益与员工权益的平衡。
公司从基本工资里拿出一部分作为全勤奖
为了确保公司从基本工资中扣除一部分作为全勤奖的做法合法合规，公司应当进行充分的法律审查。这包括检查劳动合同、相关法律法规以及公司内部的规章制度等，确保公司的做法符合法律要求，不侵犯员工的合法权益。综上所述：公司从基本工资里拿出一部分作为全勤奖，这种做法需要在合法合规的前提下进行，并充分保障...
全勤奖算在基本工资里合法吗
全勤奖算在基本工资里合法。根据《劳动法》规定，用人单位可以自主确定工资分配方式和水平，但如果劳动合同中未明确全勤奖是否包含在基本工资内，将全勤奖算入基本工资是违反《劳动合同法》的。全勤奖应当作为额外的奖励，而不是基本工资的一部分。建议在劳动合同中明确规定全勤奖的性质和支付方式，以确保...
底薪包含全勤奖合理吗
法律分析：不合理。员工的底薪工资不应该包含全勤奖，不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面，全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资，而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。全勤奖，顾名思义即带有奖励性质的一种...
全勤奖是工资以内还是工资以外的
法律分析：以外。全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目，不能算在基本工资里一起扣的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
休年假扣全勤奖合法吗
休年假扣全勤奖合法吗1、全勤奖的规定有以下：（1）当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖；（2）当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖；（3）当月旷工一次即扣除100%全勤奖；（4）不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
迟到一次扣全勤合理吗
法律分析：合理。1.当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。2.当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4.不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...
