另外，关于“克扣工资”也要提供证据，没有签订劳动合同，就不能证明你们原本商谈的工资是多少钱，现在发的，比你签订的劳动合同中工资少了，因此，要想好，如何提供出“证据”，否则公司提供了相关证据，证明并没有克扣你的工作，你还是输的。
劳动合同没有约定绩效工资却施行绩效考核扣发工资是否违法
属于违法行为，应按照合同上的工资执行，不能扣发工资，如果不给，可以到单位所在地的劳动监察大队去投诉法律分析无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。如因劳动者本人原因给用人单位造...
未签劳动合同但有交五险违法吗?
公司只交五险不签劳动合同也是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。用人单位未签劳动合同但有交五险这样的话，只要用人单位给劳动者购买了社保，就可以证明双方之间存在劳动关系。按照《劳动合同法》的规定。
老板乱扣工资怎么办?
劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
公司一直说给交五险,种种借口过好几个月也没交,但是每次发工资都抠出来...
可以要求单位补交五险是入职开始必须交的，有合同可以直接去社保局稽核部门投诉，只因为单位不交社保仲裁，劳动仲裁委员会不受理公积金目前没法律规定必须交，如果单位其他员工缴纳公积金，可以要求单位补交如果有其他劳动纠纷，可以离职一年内申请仲裁如果只是补交五险一金，可以直接去社保局、公积金中心申请，这个...
未签订劳动合同,但是缴纳五险一金,违法吗
如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。企业要对劳动者...
工作一年公司没有给我签劳动合同现在无故辞退我违法吗?
1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多11个月，并补签合同。2、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第...
公司给交了五险但没签劳动合同合法吗
公司未签订劳动合同但缴纳了五险，这种做法并不合法。根据相关法律规定，如果劳动者确认在某一公司工作，那么公司从员工开始工作的那一天起，就与员工建立了劳动关系。即使没有书面合同，这种劳动关系依然存在。如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与员工签订书面劳动合同，那么用人单位应向员工支付相当于...
在公司工作2年多,一直没有签订劳动合同,但是有交纳五险一金。
建立劳动关系没有签订劳动合同是违法的行为，可以要求用人单位及时补签的，劳动者也可以要求用人单位支付没有签订劳动合同的二倍工资补偿。没有签订合同，也是可以缴纳五险一金的。法律分析公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位...
辞职了,公司交社保,公司承担的部分要从我工资里扣,这样做对吗?我该...
公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿...
公司给交了五险但没签劳动合同合法吗
法律分析：在中国法律体系下，如果公司为员工缴纳了五险（社会保险），但没有签订书面劳动合同，这通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，尽管双方未签订书面合同，但如果劳动者已经在用人单位工作，那么双方自用工之日起即建立了劳动关系。这种情况下，用人单位未签订书面合同的行为是违法的。...
