而比较高端的企业hr或者猎头公司，则会通过多种渠道去主动寻找合适的人选，其中就会有如你提到的领英甚至更多不同的社交网站平台，如果他们通过你的个人资料认为你适合某岗某公司位，就会主动联系你或者你身边的人进行更深入的了解。
所以有人访问你的资料是一个好的开始，证明你的基础条件符合某些公司岗位需求，但如果你处于求职阶段建议不要以此作为求职的主要渠道，除非你足够优秀或者属于市场短缺型人才，毕竟这是一个被动的求职方法。
猎头公司一般是怎么找到人的?
你会不会在看到合适人选的页面时，注意到页面右下方的其他浏览此人的人也浏览了如下这些人的信息这个版块？是否会让你的领英联系人帮你查下他的一级联系人，但在你却是二级的。是否会让你的领英联系人转推荐你，从而加到3级以外的人？再说搜索引擎。你有没有用过高级搜索功能？有没有查看过文库的...
请问从哪儿看是不是国外的招聘?
第一、领英是一个全球性的职业社交平台，拥有数亿注册用户和来自全球各地的专业人士。这些专业人士包括国外企业的HR人员，他们会在领英上发布招聘信息，同时也会主动联系适合的候选人。其次，领英上的招聘信息通常都非常真实可靠。在阅读招聘信息时，您可以查看发布者的个人资料和企业资料，了解他们的背景和信...
关于面试HR不敢说的大实话
如果可以的话，大家可以通过校友、用友资源或者在脉脉、牛客网、领英等地方寻找内推，对求职还是很有帮助的！尤其是要找同部门同组的人帮你内推，他们可以直接帮你推到面试官手上。避免出现因为一些小白HR不了解情况等问题简历直接刷掉。3.关于岗位招人急切程度 HR现身说法，没被录用，不要灰心！很多时候...
国内企业聘用外籍员工,有哪些渠道?
1、借助国家外国专家局、省市外专局。国家外国专家局是引进外国智力（即引智项目）的归口单位，可以根据工作需要申报项目、提出招聘岗位需求，国家、省、市部门都会依托现有的资源给您提供候选人，或者代为发布信息。2、参加外籍人才招聘会。国际外国专家局信息中心，一般在4月份分别在上海、和北京举办两场次...
外国人在中国怎么找工作?
1、社会化媒体：领英、Facebook、twitter，微博，官方公众号等。优点：传播范围比较广，很多外籍人才都有多个社会化媒体帐号，在上面分享、传递、收集各方面的信息。缺点：耗时费力，需要长期的维护公司的官方招聘帐号或者是HR的个人帐号，需要花大量的时间跟候选人建立联系，不适用紧急招聘的职位，可以作为...
支付宝里面的职业信息,比如“领英”、“钉钉”等,是什么意思?
这些是职场社交APP或职场社交工具。
互联网企业的HR都去哪些网站招人
青麦算是互联网企业比较看重的，还有就是智联跟前程无忧都是比较大的，其他的就忽略吧。
最近是有很多HR电话联系我,但是我并着尊重 我没说过什么过份的话 而且...
如果正如你所描述的那样，你应该感到高兴，幸好没选择去这种公司就职。有这种HR的公司整体企业文化也不会好哪去。与其进去之后发现还不如现在，尽管遇到遇到这种人厅恶心的，但不建议采取一些其他报复举动，职场漫漫，他自然会为自己的行为付出代价。如果你还是咽不下这口气，去领英，脉脉以及一些贴吧客观发...
...成功帮助我的朋友们通过领英找到国际好公司的面试机会?
在技能部分，精确填写与目标岗位相关的50项技能，比如设计岗位，着重PS、AI等软件技能。领英会根据雇主需求的关键字匹配，确保技能匹配度高，增加被选中的可能性。扩大人脉网络也是关键。添加500+联系人，包括校友、公司CEO、HR和相关专业人士，提高个人简介的影响力。例如，我先列目标公司清单，关注并寻找...
招聘外国人的方法?
1、网络招聘 招聘外教的渠道有很多，最常见的就是网络招聘了，比如“外籍招聘网eChinacities”、“智联招聘”，关键词搜索找外教，会搜索到很多很多的网站，有招聘网站，，比如“外籍招聘网eChinacities”、“领英”，还有一些就是各种广告了，这时就需要去筛选出有用的信息，但是信息筛选比较麻烦，需要有...
