车间主管恶意针对削权,逼迫我自动离职怎么办?

我在一家美资企业担任技术员兼领班,因车间主任拉自己亲信上任,恶意刁难,削权,随意找个不懂技术的人顶替我的位置,控制加班,分配别的工作,逼迫我自行离职,我该如何维权,怎么办才好 !我在公司已经工作7年多了

官场如战场,如在你是技术人员,有实本实,出现这一情况,你向对方上一层领导反应一下实际情况,看对方领导态度是个怎么的说法,如果是听知认知,所性不当那个领班的,待技术上出现问题时,会有人找上你的,这时你的无官一身轻的价值就会出现的,上层领导任其:乱来,你就放手做好自己的事,不是你也很轻松吗。
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第1个回答  2020-07-25
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。追问

不是工资问题,是被针对,削弱我的权利,找人顶替我的岗位

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