经济补偿金与违约金赔偿金有什么不同?

如题所述

经济补偿金、违约金是用人单位在用工管理过程中经常遇到的二个概念。 (一)法律性质不同 经济补偿金是法定的，是劳动合同解除或制止时，用人单位支付给劳动者的，具有社会保障的功能，即保障劳动者离职之后至重新就业前这一段的生活。违约金是约定的，是用人单位与劳动者在法律规定的范围内约定的，违约方向对方承担责任的一种形式。一般来说，违约方违约的，不管是否给对方造成损失，都需要承担违约责任，因此违约金具有惩罚性，是对违约方的一种惩罚，但是劳动者违反服务期的违约金仅具有补偿功能，不具有惩罚性。 (二)适用条件不同 经济补偿金适用条件是劳动合同解除或终止，且按照法律规定需要支付经济补偿金的解除、终止。违约金的适用条件是，当事人对违约金事先有约定，且出现违约行为。 (三)支付对象不同 经济补偿金是单向的，即用人单位向劳动者支付，不存在劳动者向用人单位支付的情形。违约金是双向的，即违约方向对方支付，在实践中一般是用人单位为劳动者设定违约金。 (四)计算方法不同 经济补偿金的计算方法是法定的，即一般为劳动者每工作满1年支付1个月工资。违约金计算方法按照当事人的约定处理，当然，劳动者违反服务期约定，违约金计算方法是法定的等额递减原则。

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