辞职时要办理辞职手续的，用人单位批准辞职的可以按劳动合同变更处理，正常终结合同双方在合同中约定的义务，没有履行这个手续就离职的，用人单位会按照《职工奖惩条例》中的规定对离职员工做除名处理。并依据双方签订的《劳动合同》对离职人员追究法律责任。
请看《劳动合同法》第九十条规定。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
如果你违法解除劳动合同，给用人单位造成了损失，当然可以追究你的法律责任。
如有疑问，请追问。
旷工自动离职不去办手续有没有工资
旷工自动离职不去办手续，用人单位应当支付劳动的合法工资，劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，...
被辞退员工拒绝办理离职手续的后果有哪些
一、被辞退员工拒绝办理离职手续的后果有哪些如果因劳动者个人的原因给公司造成损失的，要依法向公司承担赔偿责任。劳动者被公司辞退后不去办离职手续，公司仍然要依法为其出具解约证明、转移档案和社保、为其结清工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
旷工三天被开除需要赔偿吗?
如果用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬，如果办理离职...
不办离职手续直接走人会怎样
如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位。在一个月之内想要直接走，因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果...
不办离职手续直接走人有什么后果
综上所述，不办离职手续直接走人将会面临一系列经济赔偿责任。如果实习生不按照《劳动合同法》规定办理离职手续，可能需要支付赔偿金，并且没有离职证明会影响以后的就业。用人单位可能会按旷工处理，对员工处以罚款等处罚。情节严重时，用人单位可以依法解约且不支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民...
关于员工旷工被辞退问题,还让我回去填写离职申请书,我不去有什么问题...
1、员工旷工，被辞退，按照法律规定，单位需要支付员工工资，可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。同时员工违反公司纪律，应当受到公司的纪律处罚。不去配合公司辞退流程，会留下一些隐患。公司以员工未做完交接工作，拒绝发放剩余工资。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...
不办离职手续直接走人会怎样
首先，如果员工在不想继续工作了，或者因为公司的一些原因，例如不缴纳社保、不签劳动合同等，这种情况既不提出离职，也不提交被迫解除劳动通知函的情况下，直接不来了，连续三天之后，公司是可以以员工旷工为由解除劳动关系，并且还不用支付经济补偿的。2、可能承担赔偿责任 因劳动者本人原因给用人单位造成...
旷工自离还需要去办离职手续吗
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有...
不办理离职直接走的后果
1、如果给单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。即使是普通员工且处于试用期内自离，用人单位也有权要求劳动者赔偿招聘费用；而如果是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位更可以要求赔偿经济损失。这是依据我国劳动法相关规定的。2、不办理离职手续，就没有离职证明，这会影响社保手续转移，也会影响...
重要部门员工旷工离职,不来办理交接和离职手续,公司可以停发他工资吗...
1、一般的，旷工一天扣一天工资，连续旷工三天扣一周工资；连续旷工一周扣十天到半个月工资；连续旷工十天就可以扣除全月工资了。只要他没有来公司，就可以每天打旷工。2、离职不来办理交接和离职手续，公司就不到人社局去解除劳务关系，他跳槽后，下一家公司无法到人社局办理员工备案手续，无法缴交五险...
