员工可以拒绝加班吗
我在一家公司上班，劳动合同签的是一天8小时，一周5天班，但是工资标准写的是最低工资标准，当时没看清楚就签了。实际上我们每天上8个半小时，一周上六天班。而且每周有1-2个晚上要加班，大概到晚上8点。加班没有任何加班费。我提出辞职，公司以没招到人交接工作为由拖时间，已经拖了一个月了，不签辞工单，不让我走。很多人辞职就是因为这样，被逼得最后只好自离，不要工资就走了。我想知道，我可以申请劳动仲裁么？我能以哪些理由告他们。我拒绝加班，他们还罚我款，我能告他们么？
劳动合同上没有劳动局的盖章。财务说一年才送去审核一次。我可以告他们欺骗劳动者么？
第1个回答 2013-11-30
1，自己手里是否有一份劳动合同，签订合同工作时间与工人实际劳动时间不一致；
2、加班不给加班费不可以也是不合法的；
3、推三阻四、有目地的挤走工人、达到不支付工资效果。有意扣押工人工作的工资，违反劳动合同法。
可以到当地市区劳动局劳动仲裁管理部门申请法律援助。
第2个回答 2020-05-28
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
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第3个回答 2021-09-13
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时。
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第4个回答 2019-08-20
根据劳动法，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。
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第5个回答 2021-01-02
什么情况下不能拒绝加班
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