在职场上，被辞退的绝大部分原因是因为工作能力，由于性格原因导致被辞的较少，如果不是某些特定岗位，对性格有要求的岗位，一般不会在性格方面有严格的要求。恰恰是工作能力方面，公司招人进来是为公司创造价值和利润的。如果员工创造的价值无法满足公司的需求，而且还低于公司相应的人力成本，公司自然会选择辞退员工。这个时候，公司就会选择替换一个性价比较高的，能为公司创造价值的人来做事。
除了是高成本价值以外，还有就是因工作能力问题造成的错误，也是被辞退的原因。如果是日常工作中的一些小错误，一次两次会被领导和同事原谅。但次数多了即便不是工作能力问题，那也是个人应对待不细心无责任心等工作态度造成。如果是因工作能力造成的错误是巨大的，而且还给公司造成一定的损失，自然被辞退是无疑的，所以我们首先要反思一下，是不是个人工作能力有问题导致被辞退的。
再一个是人际关系，是否是人际关系问题，你在公司和同事领导之间相处的如何，关系好坏也会影响到你在公司是否能够立足。
一般我们作为新人刚进入公司的时候，自然会受到老员工的排挤，但这个排畸也是有时间周期的，时间过去了大家了解你了自然也会去接纳你。即便你是内向性格，不太喜欢说话交际，只有融入了团队，大家了解了你，你才能得到大家的接纳，如果不融入团队，不走入群体，大家不了解你时间久了，即便你能力再好，无论是领导还是同事都会觉得你不适合呆在公司。如果在公司特殊裁员政策下，首先肯定会裁掉那些不合群的人。
想要找准适合自己的职业：
第一，做好职业分析，选对职业
首先我们需要对个人做好性格分析职业分析并做好职业规划。如果不清楚自己的性格优势和劣势，可以在网上找一些性格测试表量，然后对个人性格进行测试，看看自己的性格适合从事什么样的职业。
从我们日常从事的职业来看，向公关、销售的职业对性格有特定要求的，就可能不太适合。
善于利用性格的优势做好每一个职业都不成问题，除了性格因素分析以外，我们还需要结合个人所具备的知识和技能，及社会就业环境综合分析，综合评估个人适合从事什么样的职业。
第二取长补短改善性格，我们要清楚的一点是，不要觉得性格内向不好，内向性格有内向性格的优势，外向性格有外向性格的劣势。在某些岗位中，内向性格反而比外向性格更加适合。但无论你从事什么样的职业，在职场中，一定要与人沟通和交流。毕竟职场上的工作不是一个人能够完成的，都是相互沟通协调才能完成的。而且如果你长期不融入团队，总是感觉自己排除在外也不好。
要想适应职场就不要做高冷孤傲的人。
第三提升个人的工作能力，除了性格以外，最最最重要的就是提升个人的工作能力，如果工作能力不行，人际关系再好也依然会被辞退。无论是通过工作外时间学习，孩子工作内时间学习，只有加强个人工作能力为公司创造价值，公司才会留下你。
工作，就是你和老板之间的利益交换，老板利用个人知识和技能赚钱，你从老板那获取一定的工资报酬。这是一个万年不变的职场法则。
如果不提升工作能力，即便去了下一家公司，你也会面临同样的局面，所以，只有自己变强大了才不会被职场淘汰，到哪里都能找到一碗饭吃。当我们遭遇职场辞退时，先从内找原因，再从外找原因，这才是一个合格职场人面对问题正确的姿态。
愿我们一路受挫，一路勇敢，一路成长。
除了是高成本价值以外，还有就是因工作能力问题造成的错误，也是被辞退的原因。如果是日常工作中的一些小错误，一次两次会被领导和同事原谅。但次数多了即便不是工作能力问题，那也是个人应对待不细心无责任心等工作态度造成。如果是因工作能力造成的错误是巨大的，而且还给公司造成一定的损失，自然被辞退是无疑的，所以我们首先要反思一下，是不是个人工作能力有问题导致被辞退的。
再一个是人际关系，是否是人际关系问题，你在公司和同事领导之间相处的如何，关系好坏也会影响到你在公司是否能够立足。
一般我们作为新人刚进入公司的时候，自然会受到老员工的排挤，但这个排畸也是有时间周期的，时间过去了大家了解你了自然也会去接纳你。即便你是内向性格，不太喜欢说话交际，只有融入了团队，大家了解了你，你才能得到大家的接纳，如果不融入团队，不走入群体，大家不了解你时间久了，即便你能力再好，无论是领导还是同事都会觉得你不适合呆在公司。如果在公司特殊裁员政策下，首先肯定会裁掉那些不合群的人。
想要找准适合自己的职业：
第一，做好职业分析，选对职业
首先我们需要对个人做好性格分析职业分析并做好职业规划。如果不清楚自己的性格优势和劣势，可以在网上找一些性格测试表量，然后对个人性格进行测试，看看自己的性格适合从事什么样的职业。
从我们日常从事的职业来看，向公关、销售的职业对性格有特定要求的，就可能不太适合。
善于利用性格的优势做好每一个职业都不成问题，除了性格因素分析以外，我们还需要结合个人所具备的知识和技能，及社会就业环境综合分析，综合评估个人适合从事什么样的职业。
第二取长补短改善性格，我们要清楚的一点是，不要觉得性格内向不好，内向性格有内向性格的优势，外向性格有外向性格的劣势。在某些岗位中，内向性格反而比外向性格更加适合。但无论你从事什么样的职业，在职场中，一定要与人沟通和交流。毕竟职场上的工作不是一个人能够完成的，都是相互沟通协调才能完成的。而且如果你长期不融入团队，总是感觉自己排除在外也不好。
要想适应职场就不要做高冷孤傲的人。
第三提升个人的工作能力，除了性格以外，最最最重要的就是提升个人的工作能力，如果工作能力不行，人际关系再好也依然会被辞退。无论是通过工作外时间学习，孩子工作内时间学习，只有加强个人工作能力为公司创造价值，公司才会留下你。
工作，就是你和老板之间的利益交换，老板利用个人知识和技能赚钱，你从老板那获取一定的工资报酬。这是一个万年不变的职场法则。
如果不提升工作能力，即便去了下一家公司，你也会面临同样的局面，所以，只有自己变强大了才不会被职场淘汰，到哪里都能找到一碗饭吃。当我们遭遇职场辞退时，先从内找原因，再从外找原因，这才是一个合格职场人面对问题正确的姿态。
愿我们一路受挫，一路勇敢，一路成长。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-06-30
永远不要小瞧了自己，没有什么适不适合，就看你有没有下功夫，做销售的首要条件，肯定是积极主动，不然这样下去换什么工作都不行，你要从失败中吸取经验教训，然后调整好自己本回答被网友采纳
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