老员工从不主动做事，但却被领导器重，这是为什么？

老员工从不主动做事,但却被领导器重,这是为什么?
或许平常你无法看出老员工身上藏有的优势，那是因为平常的工作稳稳当当没有发生大的变故。万一哪天遇到点突发情况，新人很可能就手足无措了。老员工经历过的突发情况比较多，在处理应急情况方面有经验，这些都是技术上的优势，也是新人短期内很难具备的能力。所以新人不论是经验上还是技术上都达不到老员工...

有的人越是闲着越被重用,甚至越混越好,这是为什么?
这是因为在职场当中越闲的人就说明领导交给他的任务能够在更快的时间内去完成，这也从侧面说明他的工作能力是比较强的。那这样的人在职场当中肯定会被领导重用，并且在晋升的过程当中也要比别人快。其实在职场当中同事之间都是竞争的关系，工作关系也是很不稳定的。而在职场当中每个人的工作能力都是不一...

在职场中,那些只说不做的人,会被领导重用吗?
老职员做事不要看懒，没事要找个地方休息一下。事实上，这些领导人都知道，但从领导的角度来看，只要你能完成工作就行了。所以不要只看老员工做事懒散的一面。别人在本职工作中从不失误，只是做别人缺乏一点主动性。相反，新人不知道为了积极表达事情而分清主次，总是忙得焦头烂额，却得不到认可。...

单位里的老实人很容易被领导和员工欺负,原因是什么
没有主动发声，多是被动接受，这样的形象在单位一旦形成，以后一些勉为其难的事就会出现在自己身上。平时，应该多注意在合适的场合，表达自己，展现自己，丢掉老实人容易欺的固有形象。所谓“老实人容易被人欺负”要从两个方面看：“老实人”在工作中“委屈自己”，辛苦都是自己的，功劳都是别人的，觉得...

单位里的老实人很容易被领导和员工欺负,原因是什么?
单位里的老实人很容易被领导和员工欺负，这是为什么呢？我认为主要有以下三个方面的原因。一、职场老实人不懂得拒绝职场老实人的工作习惯是不懂得拒绝别人，尤其是同事求助时，不愿意，而是直接答应； 与同事打交道时，无论同事提出什么不合理的事情，老实人为了同事关系，不会拒绝任何让自己尴尬的事情； ...

我不爱说话,在厂里上班经常被领导针对,该怎么办呢?
领导和员工的区别不仅仅是工资和权力，还有距离感。距离孕育权威，所以你的老板必须和你保持适当的距离。但是，当很多领导和你保持距离的时候，你就会认真地认为他们是在故意和你保持距离，对你有偏见，导致误解。当你发现自己处于这种情况时，你必须主动与你的领导沟通。看看是你还是你的老板不把你当回事...

初入职场,领导为什么安排能力不强的老员工带
1. 利益 老员工不愿带新人的一个原因就是因为利益，因为他们两者之间没有什么关系存在，非亲非故的，既不是亲朋也不是好友，凭什么要带新人呢？帮助新人是情分，不帮助是本分，人家做的也没错。图二 当然，也有一些新人在进入职场后就会被照顾，这些人大多数是走后门或者说是公司领导的亲戚，入职前...

为什么领导总是喜欢批评那些真正做事情的人?
以下是一些可能的原因：1.对工作要求更高：领导对能力和责任有更高的期望，因此他们可能会对那些更有能力和责任感的人提出更高的要求。这种情况下，一些真正做事的人可能会感到压力，因为他们需要承担更多的责任和任务。2.期望更高的表现：领导可能会对那些真正做事情的人期望更高的表现，因为这些人是...

没有能力的人却得到领导的重视,这是为什么?
可能在平常比较注意自己能力的提升，反而忽略了社会上与人交往的一些方法。所以会让领导觉得你非常不尊重他，导致他不喜欢你，所以你可以想一下平常在坐电梯的时候，或者是在食堂遇见的时候是不是没有主动和领导打招呼。 职场生活是非常复杂的，在职场中并不是能力强就可以得到一切，有的时候情商和智商是...

下属资历老、工作不积极,也从不主动汇报工作,该怎么处理他?
如果他们不相信，那就让他们免费加班，到时候要么离开，要么离开。因为你已经是团队的领导了，你完全没有必要因为个别员工的行为而影响到自己的情绪。对于领导来说，领导需要尽可能站到客观的角度来看待团队问题。如果你利用自己的权利来给员工穿小鞋的话，这种行为恰恰说明了你在领导的位置上不太称职。