2，工资应当劳动合同中约定的数额支付，工资额不得低于当地最低工资标准。工资未约定或者约定不明确的，双方无法协商的，按本单位同岗位或者国家规定相关岗位工资标准支付。
3，《劳动合同法》规定：
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
无效劳动合同能申请双倍工资吗?能证明劳动关系吗?
合同无效的用人单位不需要支付双倍工资。理由有如下二个方面：1、从类似规定上来看 虽然我国劳动合同法对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定，但可以依照劳动合同法第93条的规定，可以推理出无须支付双倍工资。该条规定对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经...
无效劳动合同的赔偿是多少?
劳动合同无效的话，单位需要按照相近岗位的工资向劳动者支付工资。如果劳动者离职的话就需要根据劳动者上一年的平均工资乘以工作年限来支付离职补偿金。单位拒绝支付的话，当事人可以向劳动监察部门举报或者是向仲裁庭申请劳动仲裁，要求支付补偿金。
无效劳动合同可以申请双倍工资吗
一般而言，若雇主未能按照《劳动合同法》第八十二条之规定与员工签署书面劳动合同，则员工有权要求支付双倍工资作为补偿。然而，若以合同效力问题为由要求支付双倍工资，则需符合特定条件。例如，若雇主因过失使合同失去法律效力，且此种过失与未签书面合同的情况相似，那么双倍工资请求有望得到支持；反之，若...
公司签订无效劳动合同,可以主张二倍补偿吗
签无效合同可以要求双倍工资吗 依据我国相关法律的规定,签订的劳动合同无效的,劳动者不可以要求支付双倍工资,如果是用人单位造成的,劳动者可以要求补签劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...
签了无效劳动合同能赔偿吗?
签了无效劳动合同的情况下，显然是需要赔偿的，根据1995年5月10日劳动部发布的《违反 劳动法 有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条的规定，因用人单位的原因订立了无效的劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。《劳动法》第97条规定：由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的...
无效劳动合同的加班费有效吗?
无效的劳动合同加班费也是有效的，单位需要继续向劳动者支付工资以及加班费。一般有以下的情形的，劳动合同无效：1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后...
无效劳动合同,可以要求公司支付2倍工资吗
公司不签订劳动合同，员工可以要求二倍工资
企业解除员工劳动合同被裁决无效,其工资如何支付?
企业解除员工劳动合同被裁决无效，企业解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的，用人单位需要向劳动者支付补偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...
无效劳动合同如何处理,对于无效的可以要求赔偿损失吗?
劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。确认劳动合同部分无效的，如果并不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同被确认为无效以后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，给劳动者造成损害的...
派遣劳动合同仲裁无效,与用工单位成事实劳动关系,能申请双倍工资吗?
可以。如果还在劳动仲裁时效期限内的话，是可以要求支付双倍工资的。这个操作需要已经被成功认定构成事实劳动关系。
