没有离职证明公司能够帮我办社保吗?
我是2012年6月毕业，但是是结业，直到12月才拿到毕业证。然后今年2013年年初开始找工作，做了3份工作，每一份都是没过试用期就被辞退，平均呆2个多月。因为觉得这样的简历很不好看，所以为了以后找工作能容易点，我修改了履历，说第一份工作是12年7月-13年6月，然后第二份工作是3个月。然后我进入现在的公司，履历是前面有两次工作经验，一次一年，一次3个月。但问题是，现在的公司要帮我交社保，需要我提供之前公司的离职证明，由于前一家才做几个月，没有交社保，所以他们要求我跟那家“做了一年”的公司要离职证明，说是这样在社保记录那里才能对的上，因为在他们看来，我做了一年，那家肯定有帮我交社保。但实际情况是，我只做了3个月，公司不可能帮我交社保，这一份离职证明，是拿不到了，人家不可能帮我作假。所以现在的问题是，我的实际情况是未交过社保，这样子现在的公司就算没有我的离职证明，也能够帮我买社保吗？怎么说也是第一次买，以前都没开过社保号的，他们说的记录对不上的问题，实际是不存在的对吧？至于他们如果要问我为什么以前的那家一年的公司没帮我交社保，我想在尽量能隐瞒的情况下解释过去，不到最后我不想说我改了履历，因为那样可能会使我又丢了工作。请问我这样的处理是否可行？社保那块，没有离职证明是否能办？
1、没有离职证明公司也能够办理社保的。
2、办理社保不需要离职证明。不过办理入职一般都需要离职证明啊，避免求职者与上一家公司还有劳动关系，避免纠纷。
3、单位跟你要离职证明是为了和上家单位给你缴纳的社保对接，这是正常手续。
4、离职了，单位有义务出具离职证明的，所以如果之前已经办理离职手续，当事人可以要求单位补充出具离职证明。如果之前当事人属于自动离职，即不告而别，那么当事人办事存在过错，可以去原单位协商，双方尽量给予让步，毕竟出具离职证明对单位没有损失。如果协商不成，当事人也可以自己提出声明，证明已经离职，目前无业。
然后他们说已经把我的履历交到社保那边，也就是说，社保那边的档案里，写的也是和我的简历上的履历一样的，这种情况是真的吗？
追答是不是真的不一定，这个各地政策不一样。你就咬定之前没交过保险就行了，现在单位如果因为你没提供离职证明而不给你交保险的话他就违法了。
追问我觉得有可能是想问出我为什么呆了一年而公司没交社保的原因。对了，社保中心如果看到我以前有参加工作，但是没有交社保会不会查？还是只管处理目前来参保的公司的工作？
追答你编就行啊（单位不正规所以不给交或者自己主动要求放弃缴纳等），社保中心不会没事找事的去查，一般情况是有在职员工举报单位不给缴保险或者对单位进行年检的时候社保稽核科才去查
本回答被提问者采纳然后他们说已经把我的履历交到社保那边，也就是说，社保那边的档案里，写的也是和我的简历上的履历一样的，这种情况是真的吗？
追答社保中心不会管那些，你直接和公司说是初次交社保，不要按继保去处理就不会有影响
追问就是说，不管是初次交，还是对接交，社保局都不会看我的离职证明是不是？这份东西只是单位要，然后才能确定要不要帮这个员工交社保，是吗？
追答是的
然后他们说已经把我的履历交到社保那边，也就是说，社保那边的档案里，写的也是和我的简历上的履历一样的，这种情况是真的吗？
追答你是私企还是国营，交社保跟档案没有必然联系的
追问是在私企。对了，社保中心如果看到我以前有参加工作，但是没有交社保会不会查？还是只管处理目前来参保的公司的工作？
追答社保中心不查的，就是你们公司人事故意找事。
追问是的，现在知道了，就是故意找事
追答如果恶意不上，可以申请劳动仲裁，告他们
没有离职证明影响新公司入职缴纳社保吗
没有离职证明可能会影响新公司入职缴纳社保，因为离职证明是新公司核实员工就业历史和劳动关系状态的重要依据。员工应尽快与前单位联系开具离职证明，如无法获得，可提供其他相关证明材料以证明自己的就业历史和劳动关系状态。新公司在为员工办理入职手续和缴纳社保时，应核实员工提供的证明材料，确保符合相关政策...
自己交社保需要离职证明吗
法律主观：1、没 有离职证明 公司也能够办理社保的。 2、办理社保不需 要离职证明 。不过办理入职一般都需要离职证明啊，避免求职者与上一家公司还有劳动关系，避免纠纷。 3、单位跟你要离职证明是为了和上家单位给你缴纳的社保对接，这是正常手续。 4、离职了，单位有义务出具离职证明的，所以如果之前...
不办离职在新公司能交社保吗
1. 可以，但原单位需办理社保退出手续。2. 若原单位未办理停保，新单位无法缴纳社保费用。3. 根据百度律临网的信息，不办离职也可以在新公司交社保。4. 离职证明即退工单，可以要求原单位退出社保，新单位即可接入。5. 在同一统筹地区内，员工解除与原单位的劳动关系后，原单位应在15日内办理社保停...
单位不开离职证明可交社保吗
可以。如果在原公司缴纳社保的,那么必须提供离职证明,没有缴纳社保,那么与公司说明情况即可。当月离职，次月就会停保，如果公司不办理停保，那么公司就要一直为您缴纳社保费用。建议可以跟公司相关人员说明让其尽快办理停保手续。停止了工作，就意味着停缴社保基金。“社保卡内金额会被封存，但依然属于个人...
不办离职在新公司能交社保吗
可以，但原单位要把社保退出，如果原单位没有办理停保，是无法缴纳社保费用的。根据查询百度律临网得知，不办离职在新公司能交社保。因为离职证明就是退工单，可以要求原单位把社保退出，新单位即可缴纳。如果是在统筹地区内，员工和原单位解除劳动关系，那么原单位应该在15日内为员工办理完毕社保停保工作。
没有原单位的离职证明新单位能上社保吗
法律分析：可以，已与原单位解除劳动关系、社保关系处于停保状态且无欠费的职工,新单位就业可直接办理续保手续,办理续保时,不需要提供原单位的离职证明。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经...
要有公司离职证明才能自己单买医保吗
不需要有公司离职证明才能自己单买医保。如果在原公司缴纳社保的，那么必须提供离职证明，没有缴纳社保，那么与公司说明情况即可。当月离职，次月就会停保，如果公司不办理停保，那么公司就要一直为您缴纳社保费用。建议可以跟公司相关人员说明让其尽快办理停保手续。停止了工作，就意味着停缴社保基金。“社保...
没有离职证明,到新公司能办社保吗?
能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
新公司交保险是否必须要有离职证明吗
1.需要离职证明才能交社保，而且《劳动法》也要求要开离职证明的。2.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作...
办理社保转移需要离职证明吗
新公司转移社保的时候是需要离职证明的，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。《中华人民共和国劳动合同法》第五十...
