《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
现行劳动法中没有关于工伤后工资结算的表述，但《工伤保险条例》中规定如下：
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由所在单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的
上述“原工资”中表述不明。按照惯例，应该是工伤职工在受伤前12月的平均工资。如果收入较低，不得低于当地职工最低工资标准。
如果单位未缴纳工伤保险费，则员工工伤造成的医疗费、误工费都由单位承担。如果遭遇单位不承认工伤，不负担费用，建议员工做如下工作：
1. 熟读条例，判断自身是否属于工伤范围；
2. 搜集证据（比如劳动合同、工作证、工资条等），表明自己与单位存在劳动关系。
工伤鉴定前，按原工资待遇发放。鉴定后，按相关规定享受伤残待遇。
中华人民共和国工伤保险条例
第三十三条【停工留薪】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
本回答被网友采纳职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
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工伤职工停止工作，接受治疗的期间，称为停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位支付。所谓工资福利待遇不变，就是按正常上班一样计发。
工伤职工停工留薪期，应当按接受工伤治疗的医疗机构的证明确认，但超过一年的，由当地设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。用人单位与劳动者就停工留薪期发生争议的，由当地设区的市级劳动能力鉴定委员会确定。本回答被网友采纳
工伤工资发放标准是什么?劳动法工伤工资怎么算?
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单...
劳动法工伤期间工资怎么算
一、工伤期间工资怎么计算1、工伤期间工资分以下情形计算：（1）发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；（2）未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；（3）未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。2、...
劳动法关于工伤的规定和赔偿
工伤认定后单位赔偿标准是什么1、按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；2、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津...
工伤赔偿本人工资怎么计算
1. 基本工资：通常是指工伤发生前12个月的平均工资。如果工资有变动，一般按照最近一次变动后的工资计算。2. 工龄工资：根据工伤发生前的工龄，按照一定比例计算工资。具体比例根据当地的劳动法规定。3. 伤残津贴：根据工伤造成的伤残程度，按照一定比例计算伤残津贴。伤残程度鉴定由劳动能力鉴定机构进行。4....
劳动法里工伤期间工资怎么算的?
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一、《劳动法》规定员工工伤如何开工资待遇?职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的...
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劳动法工伤期间工资怎么算
工伤骨折休息三个月怎么赔偿？根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：(1)医药费由用人单位全额垫付；(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放；(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责；(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；(5)...
