春节放假超过7天，无薪，工资扣了合法吗

春节放假超过7天,无薪,工资扣了合法吗
一、扣工资的做法不合法。一般春节放假7天，有4天是调休，3天是法定休假日。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：全体公民放假的节日：（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。...

春节 公司无薪放假 合法么
法律分析：春节公司无薪放假不合法。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分...

春节法定假日以外,公司放假算无薪假吗?
春节法定假日以外，公司放假算无薪假。春假放假是七天，其中三天是法定假日，四天是双休日。双休日是无薪日。所以，过年放假有工资的法定节假日，而双休日是没有的。如果加班的话，根据《劳动法》第四章第四十四条第二款规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报...

我们公司请假扣工资:工资\/实际出勤天数*请假天数,遇到节假日月份这个...
公司的做法不合法，如果是请事假，可以没有工资，如果是病假，是要按当地劳动法规规定标准支付病假工资。法定节假日是带薪休假的，不能扣除。计算扣除工资应当按日工资乘以请假天数，日工资按月工资除以21.75计算。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领...

春节放假天数比法定天数多,多出的天数该怎么计算工资
如果到年底直接放了14天的假，多余的7天看你们自己是不是进行调整了，或是无薪假。一般的计件性质的公司就是无薪假，不予计算工资，但是不能少于最低工资。2、如果你们也想国家一样，节前节后调了一下班（就是节前和节后周六日上班）然后把调休的天数挤到春节了，这样公司也是不用多付工资的。

月薪3000,一月份过年法定节假日那几天公司不发工资合理吗?
根据劳动法的规定，员工在法定节假日加班的话，是会得到三倍的工资的。如果不加班的话，也不会扣除你的工资。所以他在你1月份法定节假日期间，不发你工资是不合理的。你可以去劳动局投诉他。

公司可以不依照法定节假日休息吗?还扣钱?
肯定不行的，法定节假日是300%的工资，并且不能以补休代替。公司放假不能扣发员工工资，中国还没有公司放假扣工资的说法，也就是公司不能放无薪假。除非员工同意。你的情况就是找劳动局就行。 公司可断定会输，不用怕什么。劳动法和劳动合同法都有相关条款的。你只要下载一个版本读一下就可以。

...工作未满一个月提出离职的,不发放休假工资”,合法吗?
1.违法。因为公司制度与法律矛盾。2.过年春节，国家规定的法定假期有7天，从除夕到年初六都是有薪的，因为其中有四天是周六日本来的休息时间，另外三天是国家法定假期，这些都是有薪的。公司不能出具制度把国家规定的有薪假期给弄成无薪。3.但7天以外的假期，公司可以以无薪假处理。

过年因为公司没有活了,所以提前一个月放假并且不发放工资?
过年因为公司没有活了，所以提前一个月放假属于企业行为，并无不当。但不发工资就违反了《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动...

春节放假国家规定7天,到了公司算工资的时候怎么变3天了,我们上班是6天...
春节放假国家规定是7天，但是实际是3天。这7天中有两天是本周前一个星期六和星期天，有本周后的星期六和星期天，3天加上这4 天合计是7天。 同样五一放假3 天中也是有一个星期六和星期天。国庆节的7天与春节是一样的。