辞职拖压半个月工资，劳动法怎么规定的？

押半个月工资违法吗
因此压半个月天工资是违反劳动法规定的，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。公司故意拖欠工资会被怎样处罚，具体如下：1、由劳动行政部门责令限期支付拖欠的报酬；2、如果逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一...

工作压半个月工资合法吗?
法律主观：1、企业压一个月 工资 是为了限制劳动者的离职转投其他企业或作为押金的不合法； 2、企业虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单...

押半个月工资符合劳动法吗
押半个月工资不符合劳动法的规定。公司压半个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资...

压半个月工资是怎么算的
1、压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资，根据《劳动法》的规定，单位不得无故拖欠职员工资 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、其他与单位向职员支付工资的规定 (1)《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧...

压半个月工资是怎么算的
法律分析：压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚...

压半个月工资是什么意思
1. 法律分析：在我国，推迟半个月发放工资的做法需要依法审视。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并且工资水平应随经济发展逐步提高。国家对工资总量实施宏观调控。3. 第四十七条规定，用人单位应根据自身生产经营特点和经济效益，合法确定...

压半个月工资是怎样算的
法律分析：通常所说的“压半个月工资”意味着员工的部分工资会在一定周期内延迟支付。根据中国法律规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。如果用人单位未能遵守这一规定，劳动者可以通过投诉或向当地劳动仲裁机构申请仲裁来保护自己的权益。法律依据：《劳动法》第50条规定，工资必须以货币...

压半个月工资离职的时候怎么算
一、压半个月工资离职的时候应该一次付清。半个月的工资计算方法是：劳动者实际发放的工资÷21.75x15。工资一般是按月进行的，每月15号发工资，实际上是发整个月的工资。如果是企业或工厂，发工资的日子一般会在20号到24号之间，所以，月底辞职的话，公司是不会欠你的工资的。法律规定劳动关系双方...

压半个月工资是白做吗
压半个月工资不等于白做，只要过了约定的期限，压的工资还是会给你的，要不然就是犯法。根据《劳动法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据《劳动法》第九条 ...

压半个月工资是怎么算的
压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低...