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实习期签订两年合同辞职要交违约金吗
1、实习期如果劳动者想要辞职的话是没有问题的，但是也要有一定的条件，就是劳动者必须在辞职前的3天就告诉用人单位一方，说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话，必须要提前申请，如果不是提前申请的话，就属于违约，这个时候就要向单位付一定的违约金。违约金的数额是规定在劳动合同里的。2、违约金...
富士康新干班在试用期内辞职要赔违约金吗?多少?
在试用期内辞职的，如果用人单位为劳动者提供专项培训的，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，是应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法》第二十二条 用人...
实习生签合同但是又不想做了要赔违约金嘛
法律主观：实习生可以和原实习接收单位协商解除，如协商不成按照协议的约定应该支付违约金。原因分析：协议如果是在双方自愿平等的基础上签订的只要没有违反相关的强制性的法律法规之规定，协议的双方是应该严格遵守协议约定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以...
工作实习期间离职提前一个月打离职还收违约金么?
是不需要交违约金的。一般如果是员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付员工工资。 如劳动者不存在在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定的，一般无需支付违约金。《劳动合同法》对此有规定：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专...
大三实习生离职要交违约金吗?
大三实习生离职当然不需要缴纳违约金的，因为实习的时候只是属于劳务关系，都不应该缴纳违约金的。
见习期辞职需要赔付违约金吗
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交...
实习生劳动合同违约金约定是否有效
公司跟实习生在劳动合同中关于违约金的约定符合法律规定是有效的。比如职工虽然是实习生，但属于高级技术人员，需要遵守相应的保密义务，该实习生违反保密义务的，就需要承担违约责任，此外，违反竞业限制约定或服务期约定的，都要承担违约责任。 一、实习生劳动合同违约金约定是否有效?实习生劳动合同违约金...
实习生可以随时走人吗
所以,实习期辞职,一般提前三天申请就可以。 1、辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。 2、其实只要理由正确,辞职...
实习生签协议违约要不要赔偿?
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》规定用人单位只有在“服务期”和“竞业限制”两种情况下才可以与劳动者约定违约金。且服务期违约金只有在用人单位为劳动者提供专项培训的情况下才可以约定，简单的...
我实习期结束提出辞职是否需要交纳违约金或培训费??劳动法是否有明确的...
但如果企业给予的只是你跟班学习的情况，是不存在有价培训的问题，故而企业不能主张任何违约金。试用期已签订合同的，需要提前三天书面辞职。以上是劳动合同法规定的关于试用期的相关规定，适用于劳动合同法规定的一般劳动者 另有一种，就是大学生实习生身份打工的，这种情况不属于劳动合同法的范畴，但应当...
