离职是一段工作经历的结束，更是下一段工作经历的开始。离职前，也就是我们在作出离职决定之前，我们应该先思考一些问题。
1、如果你想把属于自己的档案带走，交 辞职信 前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备。任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做,会引起官司且对自己名声上造成损坏。在递交 辞职信 之前处理好所有私人的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件,要拿回时比较麻烦.
2、若是要跑到现在公司的竞争对手那里去，辞职前不要告诉现在的公司.到职后也尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。就算你与原公司有误会,也不要这样做,别人认为你没有度量.
3、不要同时带着原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。
4、在离职前不要和同事谈那些不开心的公事,尽量让你有个好心情.也让你在离开时也能留个好印象.
5、该交接的事情要交接清楚.尽量要将留下的事情让接手的人明白.这是一种良好的职业道德.
6、保持联络.与以前的旧同事及上司或老板也要尽量保持一种普通的联络.因为这对你没有坏处.特别是一些外企要求调查你在原公司的表现情况,如果你能有几个同事帮你说话,那时就是你的福气了.
7、商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益.一般情况下，只要提前30天递交书面 辞职报告 ，无论公司同意与否，你都可以离职.现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。辞职时尽量咨询公司人事部门有关交接的时间及离职时间,如没有规定则同上司谈应该就可以.另外,要看一下劳动合同或咨询人事部门有关你的离开时间.正式员工辞职要提前一个月通知公司,不然视为违约,可能公司会进行相应的扣款.
总而言之：
不管你对公司有多么强烈不满，离职也要低调.不要弄得满城风雨，以免让人质疑你为人处事的方法有问题。好聚好散,心平气和地离开是最好的,最体面的.
本回答被网友采纳辞职？
递交辞呈，书面告知用人单位
义务配合公司做工作、财务、人事、办公用品交接，并填写交接单；并且单位会要求你支付签订过得培训协议违约金，注意竞业协议等等。
协商的话交接清楚，填写“劳动合同解除通知书”，一式四联，单位一联，你自己拿三联，按劳动合同法规定，30日以后就可以离职，当然，如果单位愿意也可以提前走人，
走人后公司会对你社保减员，冻结公积金。
如果没有人接收，去当地社区把社保转成灵活就业，公积金不用管，一般冻结两年后就能取出来，有单位接收直接让新单位人力资源部去办转移。
如果要办就业失业登记的，单位按照劳动合同36款解除，并在其他原因里什么都没写，就有可能领取失业金。
在社区申请就业失业登记证，等个把月就业失业登记证差不多才能办好。
拿着失业证去当地社保局申请失业金，一般一定要身份证，“劳动合同解除通知书”的其他三联，失业证，户口本，社保卡，剩下记不清了，可以打电话咨询。
申请完后，社保会收走失业证，上三天再就业课程后，培训机构会把失业证还给你，失业金就能发了。
这样大概离职要准备的全部就完成了。
那么，当员工主动提离职时，我们怎么做才是正确的呢？
1.以发展的眼光做面谈
我们要听员工讲离职原因。对于想要挽留的员工，边听边快速分析，他讲的原因是不是真正促使他离职的原因。如果是，那机构有没有可能做出改变，试图挽留？但如果针对他的离职原因机构没有相应的改变空间，我们就只能接受员工的离职。
有些员工在离职时会问：“您是怎么评价我的工作的？我想听听您对我有什么建议，让我可以在今后的工作当中持续改进。”对于这样的问题，校长或主管一定要坦诚地跟员工交流，既要充分肯定其优点和长处，也要指出其短板，告诉他在哪些方面还需要持续提升，以发展的眼光为员工提供帮助。
2.面谈应留足余地
不管我们面对的是想要挽留的员工，还是想尽快送走的员工，在跟员工谈离职的时候，都要留有余地。比如在离职谈话结束后，我们可以这样说：
“我们还有合作的机会，如果机构将来需要你，请你务必回来。”
“如果你找工作需要我帮忙的话，请尽管说，我一定尽力。”
“希望你能把在这里所学的知识用到将来的工作中，我相信你会有更好的发展前途。”
3.坦诚应对敏感话题
马云曾经说过，员工离职无外乎两个原因，一是钱没给够，二是心委屈了。当员工提出离职时，钱和情这两个敏感话题是必须要谈的。那么具体怎么谈呢？
首先要弄清楚的问题就是，如果员工因薪水低而离职，我们要不要用加薪的方式挽留？
建议不要。因为越是大机构，管理制度越完善，薪酬政策越清晰，我们越是不能让“加薪”的许诺随意出口。如果为了留人而给某个人加薪，那就破坏了机构的制度，其后会引发更多的矛盾和问题，得不偿失。而且，即便我们提出加薪，也未必能留住对方，他一旦跟在职的同事去宣扬，反而引发更多不必要的麻烦。
4.明确身份做离职面谈
有的机构专设HR，当员工找到HR说，“我要离职了”，很多HR几乎条件反射一般，第一反应就是“要把人留住”。其实这种想法要不得，因为以HR的角色去和员工面谈，与站在业务部门角度去谈，过程是不同
离职方式有哪几种
法律分析：1、在法定条件下无条件辞职；2、提前三十天给用人单位书面辞呈；3、劳动合同期满；4、与劳动单位协商一致离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...
离职方式
2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理...
最聪明的辞职方式
1. 坦诚表达：在提出离职时，以一种温和的语气说明自己的不足，比如表示自己无法满足岗位要求，继续留任可能对公司不利。这样的说法既诚恳又避免直接指责公司，给上司留下理解你决定的空间。2. 技巧性辞职：如果你希望离职的方式更为委婉，可以技巧性地表达，例如，“我在公司的时间里，虽然收获颇丰，但...
聪明人离职的四种方式
1. 提前通知：一旦决定离职，应立即向雇主提交辞职信，并提供足够的通知期，以避免给公司带来不便或项目中断。2. 工作交接：无论离职原因如何，都应主动承担起工作交接的责任。在离职前，与直接上司沟通，明确剩余工作内容，并确保平稳过渡。3. 文件数据备份：离职前，应将所有重要文件和数据进行备份，确...
员工提前离职的方式有什么
员工提前离职的方式如下：1、与用人单位协商离职；2、提前三十日以书面形式通知用人单位离职；3、依据《劳动合同法》第三十八条的规定离职。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...
请问辞职最快最有效的方法是什么?
一、劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、...
离职时如何做到体面、优雅地离开?
8. 保持专业态度：在整个离职过程中，保持专业、友善和礼貌的态度。与同事和上级保持良好的沟通和合作关系，避免产生摩擦或冲突。9. 感谢和告别：在离职之际，向公司和同事表达感谢之情，并道别。可以发送感谢邮件或写一封感谢信，表达对公司和团队的感激之情。重要的是要以积极、专业的方式离开，留下...
辞职时,员工最体面的离开方式是怎样的?
当员工决定离开一份工作时，最体面的方式应该是：1.提前告知雇主：员工应该提前告知雇主自己的离职意向，并尽可能提供充分的时间，帮助雇主进行安排和转移工作职责。2.书面离职信：员工应该撰写并提交书面的离职信，明确自己的离职日期和原因，并表达感谢和对公司的敬意。3.履行合同义务：员工应该遵守劳动合同...
辞职时,最体面的离开方式是怎样的?
最体面的离开方式是1. 提前通知上级：在正式辞职之前，应提前向上级主管或人力资源部门通报自己的离职意向，并尽可能给出足够的时间让公司有充分的准备。 2. 提供书面辞职信：在口头通知上级后，需要通过书面形式提交辞职信。辞职信中应表达感激之情、简要说明离职原因以及表示帮助顺利交接工作。 3. 完成...
如何跟公司老板提辞职?
如果自己觉得不好意思开口说出来，也可以书面的方式，提交给老板。看具体情况，选个合适的机会，口头礼貌的说的方式比较好些。怎么跟老板提离职？1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说...
