工人上班期间被打伤，算工伤吗？
工人在工地干活时，与工友发生冲突，被工友把右腿打骨折。经报案，打人者被派出所拘留半年，并进入刑事诉讼程序，最后双方达成和解，打人者赔偿伤者五万元。现在工人向劳动部门提起工伤认定，劳动部门给公司下达限期举证告知书。我公司应如何举证？
工伤认定应以派出所案底及法院审理记录为依据，我公司是否有权申请调取该材料？另外，受伤者已经向劳动部门提交了派出所的证明及法院的材料，但是劳动部门称不能给我们看内容。我们如果不服，自己举证？打人者已回老家无法联系。请问我们该如何举证？2名工人打仗具体原因我们不是很清楚，派出所刑警队的记录我们又无权查看，怎么办？再申请劳动局去调取吗？可是他们手里有这些材料，却又不给我们看。
上班打架受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定只有职工有下列情形之一的，才能认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;第(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;第(七)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;第(八)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;第(九)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。第(十)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、受害者可以报警，由警方追查行凶者的法律责任。
3、在民事赔偿方面，如果肇事者不作出民事赔偿，可以将肇事者和工厂起诉到法院。工厂在上班期间没有保护劳动者，致使劳动者受伤的，承担连带责任。
法律规定：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第二，劳动部门不应该拒绝向你们出示受伤者提交的材料，不给你们看不符合法律规定。民事诉讼和行政诉讼都可以在开庭前互相出示证据的，为什么劳动部门不给看？请他们拿出法律依据。
第三，有派出所出警记录和法院的审理材料，应该能够知道他们打架的原因。如果是因为工作的原因被打致伤，那么应该是工伤（工作的时间、工作的地点、因为工作的原因），否则，因为别的个人原因打架，那就不是工伤。
第四，你们可以请当时在场的其他人员写出书面的证明，看看是什么原因打架的，也可以作为你公司的证据。还有公司的岗位职责，劳动纪律，考勤记录等等，证明公司不允许上班违反纪律打架斗殴。否则，公司可以以违反劳动纪律为由进行处理。祝好运。
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；追问
你好，那我们单位可否委托员工或律师去派出所或法院复印相关笔录或案件资料？
追答单位可委托律师去派出所或法院复印相关笔录或案件资料。
因纠纷，肢体冲突致伤对于一般员工显然不是工作内容之一，但有的职业除外。
所以无法办理工伤。
如果你是用人单位，你可以明确根据申报工伤的条件予以拒绝，并建议他咨询或起诉。
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员工在工作期间受伤该怎么处理
2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四...
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在厂里上班,被同事打了,算工伤吗
又因为履行职责被打算工伤，其他情形不算工伤。职工在工作时间，工作场所内，因为履行职责被同时打伤，符合《工伤保险条例》第十四条（三）款规定，应当认定为工伤。其他情形被打伤，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因...
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